买的粘钩时间不长就掉下来了，怎么办？
买粘钩的时候要注意看它的承重级别，一般一些的挂个毛巾什么的用2.5左右就够了，如果你是要挂一些比较重的东西，建议还是买承重级别比较高的粘钩，附加在级别上面的差别也就是价钱不一样，如果打算一个粘钩用的时间足够久的话，可以在钩子两端钉钉子，这样就算粘贴面的胶面失效了，也有钉子将其牢牢钉在墙上。如果是浴室使用的话，建议买吸盘样式的钩子，这种钩子承重级别非常高，而且就算掉下来也可以再吸回去，只不过就是价格可能要比那种普通的高一些了，一般情况下吸盘类的钩子，吸附在墙上半年间你不人为去破坏一般都不会掉下来，每间隔一段时间就把它取下来重新安装一下就好了。另外值得一提的是，粘钩这种东西，表面越光滑吸附能力就越
影艺独舌
12月23日
面试时，你都怎样向面试官问过“五险一金”和“加班费”？
在面试当中问“五险一金”和“加班费”，其实是一个必须问的问题，但是关于怎么样问？其实有两种方式。一种是直接的问一种是委婉的问。【1】开诚布公的问一个成熟的公司，有自己完善的薪酬制度。或者一个成熟的面试官，他并不会介意应聘的去问这种问题，有时候想了解的越多说明你对应聘的岗位及公司越感兴趣。所以作为做一个应聘者，你可以直接开诚布公的问，咱们公司的五险一金是怎么配置的？是否只有五险没有公积金呢？还是五险一金都有？缴纳的比例是怎么样子的？如果我从上一份工作中离职，我需要做一些什么？公司对加班费有规定吗？平时是否需要加班？【2】委婉一点的问如果你实在觉得在面试中直接问这种问题，不好开口。你可以用委婉一点
影青庸
12月23日
老板送东西给下属，应该要吗？
老板送给下属东西，要看送的是什么？老板送的这件东西是否贵重，有没有超出你所为公司做出的贡献，因为有句古话说得好，无功不受禄，如果老板送给你的这件东西，已经完全超出了你对公司所付出的，那么就会存在着一定的问题，但是如果老板送的这件东西，只是很普通的小礼物，那么也许这个老板只是为了鼓励你，所以才送给你的。另外还要看是异性老板，还是同性老板送的东西，如果是同性老板送给你一些小礼物，我觉得应该更多的是为了鼓励你，但如果是异性老板送给你一些东西，你就要考虑清楚了，要看这件东西是否贵重，因为东西越贵重，老板背后的动机就越不单纯。其实在正常的工作当中，老板很少会送东西给下属，除非这个下属跟老板关系比较密切，
游戏视咖
12月23日
年底了，如何优雅的向公司提出涨工资的要求？
涨工资最主要的是有效，优雅只能是要求没有满足的情况下，让自己有台阶下。姿势不重要，结果才重要。上下级之间谈加薪本来就是一件很正式的事情，如果以玩笑的口吻来跟领导说，那么领导也会不当真，这种无效的沟通还不如不说。所以我认为提涨薪要求直截了当为好。直截了当的谈这件事，也还是有些注意事项在里面。1.领导心情很重要很多人都有情绪不佳的时候，领导也不例外。千万不要在领导一肚子火的时候，去找领导谈这件事。心情不佳的时候，思考问题容易偏激，领导很容易的联想到负面的信息，导致惹火上身。而在领导心情好的时候，往往会很慎重的考虑员工提出的涨薪要求。一般不会当面直接拒绝，只要员工提出的原因有理有据，那么成功几率就非
一道阳光三寸暖
12月23日
对职场的新员工培训，你怎么看？
公司培训是对员工的一种精神福利，对员工培训不能只是走形式，培训是对员工的一种“输入”，通过培训的方式，再加上后期考核让员工去更好的进行“输出”，这样形成一种学习闭环，对于员工的成长以及公司的业务发展起到很好的促进作用。另外，从员工入职开始，就对员工进行不定期的培训，让员工对公司有依恋感，而不是只是简单的劳务雇佣关系，每天员工上班下班，时间长了就会产生疲倦，员工每天上班没有积极性，对公司的发展就会产生不利的影响。通过对优秀员工进行培训，间接层面也会让员工更加愿意为公司去工作，而不是只是为了生活而工作。而公司对员工的培训，要有一定的计划性，但也要根据公司业务情况实时进行灵活调整。诸如新员工入职培训
奇妙农家事
12月23日
年终报告该如何写才能得到领导的赏识呢？
年末，每家公司都会要求员工对这一年的工作进行总结并通过年终报告的形式展示出来，那么该如何才能写出一份令领导赏识的年终报告呢？这是每个职场人都在烦恼和思考的问题。其实，对于年终报告来说，总结起来包含这样的几个部分内容：1）17年工作总结 2）总结业绩与不足之处 3）18年计划与展望；。而这三部分内容又该如何写的出彩呢？归总起来如下：1）17年工作总结：17的工作总结是最为重要的一个组成部分，这部分值得我们投入更多的精力去准备，下面列举出三步法：首先，要做的是将你的工作内容进行分类，总结各部分的完成情况。目的是领导看到的完成情况就能了解到你一年的时间的花费，让领导认可你对于公司的价值。其次，就是要
猪病神医
12月23日
为什么接近年底，辞职的人会越来越多？
看公司老板不爽已经很久了，奈何有年终奖、分红、提成（半年结算一次的那种）等等这些呗。为了钱妥协，好不容易挨到年底了，必须辞职啊，该拿的拿到，免得浪费了在公司一年的青春。像我们公司的客服，来之前都有协议的，做满一年，每个月多发500块钱，就相当于年终奖了，要是中途离开，那这几千块钱可就打水漂了。于是熬啊熬啊，熬到了年底干满一年了，就可以走了。特别是那些11月、12月就打算离职的人，多半都会熬到年底。一个原因是如果11月离职了，离过年又近了，重新找工作还得花费时间加上年底应聘肯定不如春节后的应聘来得容易，还要重新适应新工作新环境新同事，又没有收入来源了。那大家肯定都选择是年底在离职了。年底的时候比
Maxidea无限创意
12月23日
工作同事间最忌讳什么事？
人在职场，多一个朋友多一份机会，多一个仇人就多一份成本。职场人想要成就一番事业，没有同事的协作很难做出业绩。人在职场还是尽可能广结善缘，融洽同事关系，但有些人偏偏自作聪明，做出一些犯忌讳的事，弄得两败俱伤。那么同事间最忌讳的事都有哪些呢？1.背后拆台职场中，同事间最忌讳的莫过于背后拆台，这有基于利益之争，也有嫉妒所致。前者坚决杜绝，后者即便利益之争，也要体现个人风范，不应该背后偷奸耍滑，世上没有不透风的墙，也许一时得意，时间长了，职场的路也走不远。2.拉帮结派职场中，因为权利、经济之争，同事之间难免勾心斗角，拉帮结派的事时有发生。殊不知，此一时，彼一时，拉帮结派去孤立谁、排挤谁，都是职场小人所
笑看影视
12月23日
如何成为职场老司机？
有人在职场里如鱼得水，不遗余力的展现自己的光芒。有人却在职场里如履踱冰，郁郁不得志。那么今天就让我们看看怎么能成为职场里的“老司机”？一、工作前，先列计划凡事预则立，不预则废。工作中，也是一样。刚到公司的前一小时，是思考工作的黄金时间。好好想一想，今天的工作目标都有哪些，但凡想到，就列出来，然后再从长长的待办清单里，确定「今天最重要的三件事」，放在待办清单的最上面，然后看着它们，盯着它们，记住它们，接下来，一个个去解决掉它们吧。二、工作时，勤记笔记不记笔记的人，永远无法体会记笔记的美妙。记笔记到底有什么妙处？一句话：能把你吸收的信息，大都消化了。现代社会，正常人一天接触的信息，赶得上古人一
农信互联
12月23日
如何在长假后尽快恢复工作状态？
人都是有惰性的，一旦有了惰性，做什么事都没有干劲。这种状况最容易出现在，放长假后上班的时候，相比于安逸舒适自在的家里生活，上班好比炼狱，想要摆脱这种“假期综合征”，可以从三个方面来解决。一、调整作息时间。放长假后，早上十点才会见到第二天的太阳，瘫在沙发上，左手玩手机，右手吃薯片，凌晨一两点才会上床。这种生活状态你有过吗？甚至，有的人放假过着日夜颠倒的生活。但是，这种生活状态显然不适用于工薪生活，为了早日恢复工作状态。可以，在上班前三天就调整作息时间，与平日上下班作息时间接近，如此正式上班时，就能够以饱满的精神适应了。二、明确工作目标。有目标才会有动力，长假后去上班前，首先要规划好日工作目标、季
猪病神医
12月23日