为什么接近年底，辞职的人会越来越多？

看公司老板不爽已经很久了，奈何有年终奖、分红、提成（半年结算一次的那种）等等这些呗。为了钱妥协，好不容易挨到年底了，必须辞职啊，该拿的拿到，免得浪费了在公司一年的青春。

像我们公司的客服，来之前都有协议的，做满一年，每个月多发500块钱，就相当于年终奖了，要是中途离开，那这几千块钱可就打水漂了。于是熬啊熬啊，熬到了年底干满一年了，就可以走了。

特别是那些11月、12月就打算离职的人，多半都会熬到年底。一个原因是如果11月离职了，离过年又近了，重新找工作还得花费时间加上年底应聘肯定不如春节后的应聘来得容易，还要重新适应新工作新环境新同事，又没有收入来源了。那大家肯定都选择是年底在离职了。

年底的时候比较容易好走人，像我之前的朋友，他年中的时候6月份想走的，没走成，因为公司招人一直招不进来，然后领导不停的做思想工作说体谅一下，等招到顶替你的人还需要你带带，就这样一直拖到了现在。朋友为什么不拍拍屁股走？一个当然是工资了，很多公司都是压一个月薪水的，没有按照公司的流程或者没有终极领导的签字，辞职没有批准钱就拿不到呀。（当然土豪无所谓了）再加上自己的责任心，领导对自己不错，也理解说要等找到顶替的人再走。就这样拖着拖着。

年底就不一样啦，年底一般都比较好走，而且年底都是总结工作的时候，工作交接也比平时简单了。（这个看具体岗位哈，一般生产型公司年底工作交接都比较快）还有一些想转行的、在外打工回老家的等等一般都会选择年底啦。欢迎关注公众号：tudouwo92

工作多年，陆陆续续看到了很多人会在接近年底的时候离职，我总结了下，有以下3个原因：

NO1.钱的问题

有的公司一年的业务都不好，大家心知肚明即便是有年终奖也少的可怜，还不如抓住眼下这个新工作。有的公司不发年终奖，吃个饭就算团年了。还有就是很多公司都是年后3，4月份的时候才做薪酬调整。但是如何调整，每个人能涨多少工资。大家心里都没谱。

同公司里工作多年的员工根据之前的涨薪经验，就能明显感觉出来，领导说的加薪政策想要落地还是很难的。普调涨个300-500，还不如跳槽涨1000来的痛快。年终奖不高或没有、第二年的涨薪不满意是年底离职的主要原因。

NO2.从北上广回家

在外几年的漂泊时光，很多人都会在这个时候回家。回家之后一方面是休息一段时间，联系下朋友，交流下感情；另一方面是提前了解家里有哪些工作机会，哪些中意的企业，抓住重新找工作的机会。

NO3.年底仍然招聘的企业发展还算好

一般公司都会在年底的时候收拢资金，很多企业都会停止招聘，等到春季的时候才开始再次招聘。如果年底仍然在招聘的话，一般公司发展还算好，肯定公司业务比较繁忙。这个时候跳槽到新公司，通过试用期的几率就非常大。在新的公司里和新同事一起团年，能更加快速的融入到集体中去。

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首先第一个原因就是因为这样的员工已经是在这个公司里面干的很不耐烦了，之所以能够坚持到年底，一方面就是因为在年底的时候我们都知道中国的传统节日，春节对于每一个中国人来说是非常重要的。

而这些选择在年底辞职的就是想要在辞职之后，回家去好好的过一个新年，第二年再去重新找工作。

然后第二个原因就是因为很多公司在年底的时候都会进行年终奖分红，而这些选择在年底进行辞职的人就是想要等到拿到年终奖之后，再进行辞职的，这样的话，还可以为自己增加一笔额外的收入。

最后一个原因就是在年底辞职已经是形成了一种潮流，那么那些不安分的员工，就会每年在年底的时候都会有这样的想法。

如果说在这个时候，公司的一些事情，一些制度是让这个员工感到不满意的话，那么这就成为了压死骆驼的最后一根稻草，他也就有理由光明正大的提出辞职了。

中国人都讲究辞旧迎新，都希望在新的一年里一切都有一个全新的开始，在新的一年到一个新的公司，一切重新开始。

明年希望愿望能实现