面试时，你都怎样向面试官问过“五险一金”和“加班费”？

在面试当中问“五险一金”和“加班费”，其实是一个必须问的问题，但是关于怎么样问？其实有两种方式。一种是直接的问一种是委婉的问。

【1】开诚布公的问

一个成熟的公司，有自己完善的薪酬制度。或者一个成熟的面试官，他并不会介意应聘的去问这种问题，有时候想了解的越多说明你对应聘的岗位及公司越感兴趣。

所以作为做一个应聘者，你可以直接开诚布公的问，咱们公司的五险一金是怎么配置的？是否只有五险没有公积金呢？还是五险一金都有？缴纳的比例是怎么样子的？如果我从上一份工作中离职，我需要做一些什么？公司对加班费有规定吗？平时是否需要加班？

【2】委婉一点的问

如果你实在觉得在面试中直接问这种问题，不好开口。你可以用委婉一点的方式来向面试官提问？从我自身的经验而言，如果你是一个刚离职的人，你就不用问有没有五险一金，你就说那我原本那五险一金已经断交了，那到咱们公司呢，需要续交或者什么需要办什么手续吗？我如果辞职的时候可以一起去把这些事情办好。这样在在不经意之间，你就能问好五险。

至于加班费的话，面试官一般都会跟你谈一些工资的构成，等面试官说完你可以复述一遍那之前的内容。具体格式如“我不知道，我有没有听清楚，咱们这边工资是由有哪几个方面组成的是吗？然后你就给工资的构成中加一个加班费在里面。”如果有加班费，面试官就不会否认你。如果没有加班费面试官也会如实告诉你，我们公司没有加班费。这样你就能得到你要的答案。

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最近在一档综艺节目上，考研界名师张雪峰化身职场HR，对求职者提出了他的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”此言一出，即引起喧哗一片，很多关于应不应该在面试时问“五险一金”和 “加班费”和在什么时机以何种形式的问题也纷纷冒了出来。

针对这些问题，笔者觉得应该从以下方面应对。

1、提前做好信息搜集。在接到应聘公司的面试通知时，求职者就要先做好一些准备工作，通过公司官方披露的信息公告，或者搜集行业信息，公司老员工在相关讨论社区发布内容，很多信息从百度和官方网站上即可简单获得。提前掌握普遍薪资情况和自己关心的福利待遇包括“五险一金”“加班费”等问题，对面试公司的靠谱程度有所了解，在面试中也能更从容应对。

2、面试的时候也要注意问这些问题的时机。一般公司负责面试的人员有：公司高层、部门经理、招聘专员，他们与面试人员的沟通侧重了解方向也是不同的。

如果面试人为前两类人，那么求职者要了解对方需要的岗位能力是什么，按照这个要求着重去陈述自己的条件和优势，在他们表现出对你的兴趣后，有诚意的公司会主动向求职者告知公司的薪酬体系。在你与自己所做功课对比后，如果符合自己的预期，那么自然可以从容与HR人员进行谈判。

如果公司规模较小，面试没那么正规，那么该问的问题一定不要遗漏，“五险一金”和“加班费”是国家规定的员工基本保障，作为应试者想要了解没什么好心虚的。如果对方态度暧昧不定绕话题，那么建议你趁早做决断，不要浪费双方的时间精力了

‍‍作为职场老兵，这个问题，还是可以说几句。

一般会在第二轮面试的时候细谈到，当然有的时候，现在有一部分公司，只面试一轮，也是可以在第一轮的时候说的，没有一定是哪一样，面试官有时候也要考虑公司能给的福利和待遇，还要兼顾招聘速度的，如果一个普通岗位，一两个月都没有招到人，公司是会思考面试人招人的水平，有一些会主动的谈薪酬，这个时候无论在哪一轮，都可能询问一下“五险一金”和“加班费”的情况，因为这样你才好基本判断是否在公司里待，比如五险一金，一般情况对个人来讲还是很重要的，如果没有，自己有比较在乎，那么那样的公司不用考虑，你自己里面也有数，不会再去复试。面试人提高招聘速度势必使面试中有很多环节就变得很简洁或者直接了，也有如下情况。

一、让填写一张面试人员登记信息表，这样里面就可以让你填写薪酬要求，有五险一金，加班费等信息，在前台填好了，面试你的人再过来与你面试。在问了一些专业知识。

二、如果不让填写面试人员登记信息表，面试官也会看面试选手的简历，如果他问到薪酬方面，也是可以询问的，不要不好意思谈薪酬，可以正当合理的谈的，如果不合适也没有关系，因为面试官也得到了他的信息，如果符合公司的薪酬体系，你又合适的话，会跟你说或者让人事部门跟你沟通的。‍‍

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直接问。。。。。。别觉得磨不开面子显得自己小气，如果对方公司本来就有五险一金加班费，也不会介意你问一下，如果对方没有或者可有可无，你又不问，那人家也乐意省这一个月几百块钱。当然问的时候一要态度好，二要注意顺序，尽量别一开始就问，毕竟人家对你的能力有一个初步的了解后才好开价码。面试是双方互相了解的过程，为了表示礼貌，可以先回答他们之后自己再问。面试官都是老油条，啥看不出来，就坦荡荡的该说啥说啥，态度好一点，别出什么大问题就没事。

待遇问题本来就是无法回避的重要问题，我也参加过许多面试，都是直接提出来，没有一家用人单位表现出不悦。因为这根本就是无法回避的问题，即便你不提出来，工作了你还是要面对这个问题。所以，我认为开诚布公的谈即可。另外个人的特殊要求也可以直接提出来。

直接问，有什么不能问的，直接关系到自己的利益，这种问一下就矫情的公司就不要去。正规的公司都有自己的薪资福利制度，有些面试官还会主动说，问你有什么要问的时候，就是一个问的时机