高智商的人未必能在职场上顺利升迁，高情商的人也未必能够在职场上平步青云。情商只是影响职场升迁的一个重要因素，能不能够升迁还是得看个人表现、个人能力和现实生活中种种突发事件的影响。

【职场升迁首先看的是能力】

能力是考虑一个人有没有可能攻下一个更高职位的首要因素，更高职位对个人的能力需求更高，如果能力不足够，上级凭什么说服大众让你顺利升迁呢？要想在职场上顺利升迁，出众且不断在进步的能力是必须的。只有跨过了能力这第一道关卡，上级才会对你的其他方面进行第二步考量，而这第二步考量里就包含了情商这一强大的因素，想要能通过高情商换取职场升迁，就得先从提升自身能力、加强做事效率这些硬实力做起。

【情商是影响升迁的次要因素】

在情商方面如果拿不到令人满意的得分，就充分说明了你不善于职场交际，你无法与共事的人真正意义上实现和谐相处。情商低的人通常在职场里会处于一个被孤立地位，即便你的能力得到了上级的认可，但是在情商相关方面的考核中，你的共事者们并不会热心帮你，因为没能和共事的人建立一个良好的合作纽带，他们不但不会在上级面前说你的好话，反而会把你的声誉弄臭。虽然情商是次要因素，但是却是必须要得到公众认可的一个最关键的因素，情商不达标，基本上你和升职无缘，除非你有一个够硬的后台，否则别妄想通过不足的情商可以换来职场的升迁。

【职场升迁和运气也是有关的】

有时，没能力、没情商、没后台的人会得到提拔或升迁，这往往会引起公愤，这就是运气在升迁中发挥作用的一个重要体现。由于管理体系的原因，许多上级并不了解每一个项目真正发挥核心作用的人是谁，也有可能是上级正处于不利状态，急需做出人事调动来巩固他自身的职场位置，而他要利用的人又恰好是一个“三没”人士，所以这时即便你拥有高情商和超强实力也无济于事。和职场升迁相关的因素实在是太多了，除了能力和情商，运气在职场升迁中同样占了非常大的影响地位，所以，职场升迁并不是只取决于情商的。

这真是一个天大的误解，好像情商高就能解决一切问题。

其实，混得好的人确实情商高，但是反过来，情商高的人不一定就能混得好。

首先你要知道，情商到底是个什么定义。当我们说一个人情商高的时候，其实是在说，他能很好地控制情绪，也能很好地感知、照顾到别人的情绪，能够让身边的人相处起来感到舒服。

所以，情商高不代表心机深，更加不是圆滑的代名词。

而职场升迁，其实包含很多方面：一方面你必须要有能力，这个是硬性条件，无论你是有后台还是草根，你都需要能给公司创造出价值，或者能有被领导看上的资源。

去年我们公司刚进来没多久的小吴升迁了，很多人在背后说，小吴这人是靠拍马屁和送礼才能升职的。我当时就笑了，如果做到这两点就能升迁的话，那大家都这样做的，还不用累死累活加班，有没有这么好的事情啊？

其实，别看小吴工作能力不怎么样，但是人家其实手里有很多行业资源，老板看中的恰恰就是他的社会关系。你看到的是一个能力一般的人升迁，但是站在领导的角度去看，一切就不一样了。

另一方面，你要碰上时机。

为啥很多能力好人品好的员工迟迟无法升迁？不是他们情商不高，领导不喜欢他们，而是他们没有碰上好机会。要知道，职场升迁其实是一种稀缺资源，这个机会要给谁，对老板来说是要斟酌的。不是你是优秀员工就必然把机会给你，而是要综合考虑公司发展，给谁升迁对其他人的影响，等等。

职场中情商很重要，但是更重要的是你要做到“让老板有不得不给你升职”的理由。你有吗？

你在职场中是否能升迁，主要取决于两个方面：第一，你平时工作是否足够努力；第二，你的情商有多高。所以情商并不是唯一决定你职场升迁的因素。你在平时的工作能力体现，是决定你升迁的前提和基础。所以，不要过于考虑情商的作用，而应该把每件事情做好。高情商的人通常会有以下几点：

第一，让别人方便就是给自己方便。很多人做事，在工作中把自己完成的部分完成了，却不考虑他人的感受，也不会主动帮助别人，也不会把下一份工作做得相对简单一些，让别人易于接受。不懂为他人带来方便的人，情商是不够；

第二，情商高的人懂得维护团队关系。很多人总是在团队中凸显自己个人能力有多强，却忽视了团队力量，忽视了同事的感受。其实情商高的人，反而能够组织大家共同努力，并非只彰显自己；

第三，情商高的人懂得先了解对方是什么样的人。在采取相应的工作方法时，一个情商低的人，人际敏感度不强。这造成对方想要一个苹果，你总是在塞给对方香蕉，就会造成落差，产生矛盾。

所以，职场中如果你想锻炼自己的情商，应该先去多了解一些了解人的理论，提高人际敏感度，让自己更加了解对方，知己知彼，才能百战百胜。职场中，情商固然重要，但是决定你是升迁的最终还是你的个人工作能力和业绩。