发现领导更偏爱同级的另一个同事,我该怎么办?
领导更偏爱自己的另一个同事,证明另外一个同事得到晋升的可能性比自己要大。先不要着急,也不要生气,你要冷静下来想一想,领导为什么喜欢这个人,排除一些职场上的存在关系的情况下两个人差不多的条件,领导为什么突然喜欢他呢,肯定是有原因的呀。
学习这个同事身上的优点提升自己,这是从这件事情中得到最重要的东西,领导喜欢一个下属,肯定是这个下属能够在工作上给他更大的帮助,或者说做某些事情,出乎意料的完成了任务,或者说效率特别高,或者说完成的效果特别好,这些都是这个人身上的优点,你看一看对方是不是有这些优点,有的话自己能不能模仿一下也做得更好,自己有了更强的能力,不管领导提不提拔自己,自己以后在哪儿都能够得到更高的薪水。
其次就是摆正心态,因为领导提拔人,他本来就是一个主观性的过程,不可能做到完全的公平公正,就像一个学生一个班级里面选班长,他难道真的就是绝对公平的吗?那就是班主任认为哪个学生比较好就选择哪个就提拔了,谁在公司里面这种主观性更大,没有所谓的投票,一说领导认为谁的能力更强就提拔谁,所以心态要放平,那么多的同事只有他一个人得了提成,大部分人不还都是普通人吗。
如果自己想要晋升也想升职加薪走上人生巅峰,那就得工作上足够努力,当然这是在一个公司晋升制度足够科学合理的情况下,你要努力的前提是你的努力会得到回馈,你拼了命的去工作,你要清楚的是有领导知道你在拼命的工作,你才能有晋升的机会,如果这个公司是非常讲裙带关系的,非常讲领导的主观意愿的,那这样的公司你努力多久都没有用。
那么你就要向你的同事学习,他身上是不是有什么闪光点,所以让你的领导非常喜欢他,多学习他的优点,这样子对自己的晋升道路也会有帮助
如果发现领导更偏爱同级的另一个同事,那就要反思自己,看看自己身上有没有地方不如他,然后让自己变得更有能力
你要从自己身上和同事身上找原因,努力向同事靠拢。千万不要表现出自己的嫉妒,否则只会让领导更加偏爱同事。
遇到这种情况还是要顺其自然一些,最重要的是要让自己变得更加优秀一些,用自己的实际行动来证明自己。
找出自己的不足,看看哪方面有缺陷,然后把重点放在工作上,让时间去证明,领导自然而然的会注意你。