在你看来，经常跳槽的员工是不忠诚的吗？

忠诚度从由内而发的，怀着一种敬畏之心，不是被动接受。

婚姻中一方出轨被成为不忠，婚姻被称为神圣的，二人不是雇佣关系，没有上下级之分，完全是双方自愿托付对方。

企业中，员工和企业只是雇佣关系，在商业的环境里，没有权利要求对方忠诚（已定商业规则除外），一切照章办事。出现跳槽如果首先想到「不忠」，这样的企业管理层想必高不到哪去，为何不换位思考对方为何跳槽呢？作为员工不必有太大的负担，但是有必要在跳槽前给机会告知公司，处理好交接工作，这样双方事后就不会以道德去肆意评判。

当员工被辞退的时候，企业对于员工来说算忠诚吗？

其实，员工会跳槽，更多的还是应该从企业本身来寻找问题，为什么留不住人才，而用忠诚来要求员工的，是公司没有底气的表现。跳槽，只是去寻找能发挥自身价值的地方，就是人往高处走，水往低处流的一个过程，与忠诚无关。现在这个社会，能在一家企业，做到退休，不跳槽的人也越来越少了，当然不是没有。而有的人在跳槽之后，产生了一些奇怪的想法，我跳槽了，是对于上一家企业的不忠诚。

忠诚度从由内而发的，怀着一种敬畏之心，不是被动接受。

婚姻中一方出轨被成为不忠，婚姻被称为神圣的，二人不是雇佣关系，没有上下级之分，完全是双方自愿托付对方。

企业中，员工和企业只是雇佣关系，在商业的环境里，没有权利要求对方忠诚（已定商业规则除外），一切照章办事。出现跳槽如果首先想到「不忠」，这样的企业管理层想必高不到哪去，为何不换位思考对方为何跳槽呢？作为员工不必有太大的负担，但是有必要在跳槽前给机会告知公司，处理好交接工作，这样双方事后就不会以道德去肆意评判。

这个社会环境，跳槽是经常发生的事情，有些事无奈，家庭原因，被迫跳槽的，而有些是薪资，岗位的问题引发的跳槽原因，这都不可能认为是不忠诚，又要马儿跑，又不给马儿吃草，这种事在职场上是不可能的。

其实，我们换种角度，老板与员工就是一种买卖关系，当出现价钱与价值不相匹配的时候，就会使得交易无法达成，这与员工忠诚关系不大吧。

任何单位的员工只要没有提出来，或者私下说岀来，就没想过要离开。可以说任何员工都是有抱怨的时候，这时候就要说说抱怨从何而来。