领导交给我不可能完成的任务，我该怎么回复他？

你确定领导交给你的是不可能完成的任务吗？

如果是不可能完成的任务，领导为什么交给你，而不是其他人呢？

首先，领导交办工作任务时，通常都会做到心中有数。

因为你的领导也需要向他自己的领导去汇报工作，如果交给你的工作没有完成，他也没法交代的。

所以部门领导再分配工作任务时，通常也都会按照工作任务的难易轻重，分配给合适的人去做，不是随意安排的。

其次，你觉得不可能完成，有没有穷尽各种选择呢？

有这样一个故事：一个小男孩，他的爸爸问他：你能搬起地上的石头吗？ 小男孩试了一下，说:不能，爸爸问:你真的尽力了吗？ 

小男孩又试了一次，无奈的摇了摇头，对爸爸说:我尽力了，可我还是没法搬起石头。

爸爸说:你没尽力！因为我就在你身边，你却从未想到找我帮你搬起石头。

如上面故事所提醒的一样，很多职场人遇到工作难题，下意识想到的就是不可能，就是逃避，觉得自己完不成。

但是工作能力是如何提高的？工作能力就是升级打怪中一步步提高，最后有质的飞跃。如果只做日常的事务性工作，做的再多再辛苦也没有优秀的绩效。

第三、遇到领导交办的难题，怎么办？

1、分析困难点在哪？

2、如果要解决困难，消除障碍，需要做哪些工作？

3、需要哪些人力、物力、财力？

4、不必急于回复领导不行，而是根据以上3个步骤的想法方案，和领导一起深入探讨，相信好的领导会给出指导意见和建议的。

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我，陪你职场一路成长。

如果是我的话我不会直接拒绝，我会说这个完成比较困难，但我会尽力完成。

或许是因为我习惯使然，我在和我们领导接触的时候得出来他的一个规律，当他给我安排工作的时候千万不能一口拒绝。

我们领导是个务实的，如果你一口拒绝了的话，他会直接来个你没做怎么可能知道肯定完成不了。或者是为什么别人都能完成就你完成不了。

那么就算是我再能说会道也没有办法反驳了。所以一般我喜欢的是缓兵之计，你安排的工作我会认真努力的完成，但是如果我尽力了还没有一个好的结果我也很无奈。

在工作中遇到了问题我会直接问他，让他给一个解决方法，把我的思路给他说下让他尽量按照我的思路走下去。然后告诉他这个工作难在哪里，为什么不能完成，给他一个合理的解释。然后他就会同意了我的观点，不再提这件事情了。

当然了不同的领导有不同的应对方法，我们领导我找出来的这个方法挺好的，但是有的领导感觉既然我把这个工作交给了你，你也接收了，那么你无论如何都必须完成这个工作。

当遇到这种领导的时候，你就需要明明白白的告诉他这个工资已经超出了你的能力范围，心有余而力不足。这样一般的话领导也会理解你的。

所以我认为当领导交给自己不可能完成的任务的时候，还是要学会灵活的运用。根据领导的性格和为人处事找出不同的应对对方案。

那你首先要分析一下你真的完不成这个任务吗，如果只是因为麻烦你觉得不想去做，那就不要轻易放弃。如果是你尽全力也完成不了的任务，那就跟领导坦白你做不好吧。

在坦白之前，你还得考虑一些因素，第一，你的同事或朋友是否有能力完成，如果他们有能力完成，你可以找他们寻求帮助，这样就避免了和领导说不能完成的尴尬，当然你和同事的关系要相对亲密，不然谁也不会平白无故接受一项这样的任务。

第二，对领导表明你确实是对这项任务心有余而力不足，问他是否有途径可以让你学习解决这个任务的方法，诚恳的提出你的请求和疑问，

如果你实在不想拒绝，就先向领导表明你在这个项目方面并不擅长，可能不会做的很好，到你会尽力去做，同时也一样领导可以找几个人帮助自己，找一些有经验的人带带自己，自己一定虚心学习。

如果这个领导是个体谅下属的领导，我想他一定会考虑你的想法，也会考虑到这项任务的完成度，选择换个人选或找些人帮助你。

又或者是领导想考验你？或许他知道这对你来说是个完不成的任务，但是想试试你有没有这种野心去完成它，这就要考虑到你领导的性格了，如果他是那种欣赏有冲劲的人，那你就表现的有信心一些，可能你的领导在意的不是结果呢，如果不是这样，那你就直接和领导坦白吧，真确认识自己也没什么错，物尽其用才是最好。

既然领导已经把这个任务交给你了，你就承担下来，不管遇到任何的困难，你都要去完成的。所以不要想着怎么去拒绝领导把这个任务交给你。跟他把这个任务交给你来完全是看得起你的能力，对你是有这个信心的，你不能自己断了自己的仕途。没有什么是不可能完成的，有的只是你不想去完成。很多事情你不去尝试，你都不知道自己竟有那么大的潜力，很多时候能力都是被自己逼出来的。我的父母就一直教导我，领导就给你布置什么任务的话，你一定不能推辞，即使是不睡觉不吃饭也要完成这个任务！

我一个直系的学长毕业之后进了一家公司，那是一个发展势头还不错的公司。我曾经跟他聊过天，我问他怎么进去那个公司的。学长说，其实他也不懂他大学四年到底学了些什么，他说他进那个公司的时候都是一张白纸。一切都是公司培训出来的。而且刚开始进去的时候，领导还会分配给他一些任务，他其实什么都不懂，但他还是勇敢的接下来了，然后回去之后自己找资料，或者是去问一些前辈。总之就是有不完成这个任务就不罢休的决心。所以他现在在公司发展的很好，领导非常的赏识他，非常的重视他，有什么重要的任务都会很放心的交给他去完成。

所以你只需要回复他，领导请放心，我会努力的完成这个任务。剩下的事情就尽管的去努力的去做了。

个人觉得，还是直接告诉领导，这个任务是不可能完成的任务比较好。

为什么要这样呢？因为在我上班的经验中，我觉得，很多时候，领导其实也是有点欺软怕硬的。虽然这个世界好领导还是很多的，但是呢，人性其实都是类似的，有时候，太好说话，在公司里其实也并不是一件好事哦！

我记得我刚到公司那会，什么都不懂得拒绝，反正什么事情都干。当时我们公司有好几个领导，因为我是属于办公室的，所以什么工作都能往办公室放。以至于每个领导进来都能给我安排一点任务。

一开始我是什么都是点头接受，但是后来发现自己能力有限又或者说是时间有限，根本完成不了那么多工作啊！完不成又要被批评，那会简直就是委屈得不能再委屈了。

不过呢，渐渐地，我也越来越老成，开始学会拒绝，也开始学会和领导说自己的难处。这样，说真的其实领导也是会理解你的，而不会知道难处了还强人所难的。

领导交给我的任务我是这样回复领导的，在部隊领导本来没有想要去池塘里捞垃圾的，而是叫另一个战友去的，因为根本没有办法捞，我为了表现举手去捞，一来到池塘边一看，根本无法去捞，我就回来告诉队長，我捞不着呀!领导就说本来没想要你去捞，算了吧。