在工作中遇到问题和困难时，首先应该想到的是什么？

工作中遇到问题和困难在所难免，关键是知道遇到不同的问题，我们该如何去做，先考虑什么后考虑什么，如何去解决问题。

一、问题和困难的级别

在工作中遇到问题和困难时，我们首先必须明白问题和困难所产生后果有多大，确定所遇到问题和困难的级别。这就好比去打仗，你必须先得弄清楚，对方有多少人，多少装备，这些了解之后，我们才能确定需要投入多少兵力，制定具体作战方针计划。当所遇到的问题和困难是一个我们难以独自解决的时候，我们需要向别人来求救。

二、查找原因

如果这个问题是由于我们的原因造成的，我们需要主动承担相应的责任，主动了解造成这一问题的原因。这时我们需要立足事实，进行客观的分析和判断，找出问题的症结所在，然后进行有针对性的改进和提高。小刘作为一位产品工程师，去年开发的产品得到了客户的认可，可是当要批量生产的时候却遇到了问题，车间生产出来的产品却不合格。面对客户的订单，却交不了货，大家都很着急，顶着巨大的压力，小刘开始查找生产的每个工序，寻找出现这个问题的原因。后来经过确认，原来是新进原料的性能发生了改变，面对这一变动，小刘不得不重新调整生产工艺。

三、制定解决方案

当找到问题症结的时候，我们需要制定解决这个症结的方案。每一个问题的出现都是有原因的，只有改变整个环境才能消除掉这个问题。就如同上面提到的小刘所面对的问题，确定了问题的原因之后，小刘需要通过实验，确定新的工艺参数。

遇事不乱，沉着思考对应的方法。

我以前遇到了困难，第一时间就会想要退缩想要去逃避这个事情，但是后来发现这件事情如果你不去做它还摆在那儿，说不定会像滚雪球一样越滚越大。

有时候发生了状况之后，首先想到的就是去把它给解决掉，当一个本来困难重重的问题被自己解决后你会非常的有成就感。

在工作中本来就有不可避免的事情发生，出现了问题也就要去想针对它的方法，一味的逃避只会让自己的工作质量越来越低。

让自己原本慌的大脑慢下来，只有不慌才可以有更好的对策，你才会明白原来你这么的优秀，这个问题也不是那么的难。

当你下次再碰见这种事情，也根本就是大学生遇见了一加一等于几这般简单。

当自己脑海中在想去打败掉这个难题时你就已经赢了，当你真正的把它给踩在脚底时你可以看见前方一路的辉煌。

只有你解决了问题老板才可以看到你的工作能力，同事会信服你，你的路也会越走越好。

没有一帆风顺的人生，也没有一帆风顺的工作，遇到问题解决是最好的出路。

在工作中遇到问题和困难该这样想这样做才是成功人士的模范。

遇到问题首先要想到沉着冷静，好多人遇到问题就会心慌急躁，这样会使人失去理智，失去理性和处理问题的能力。一个人失去理性就会没有解决问题的基本能力，不但不能解决问题，反而会让人失去思考和解决问题的头脑。

遇到问题同同事朋友分享，有时候有些问题是一个人不能力所能及的，把自己遇到的问题和困难同朋友交流，让他们共同出主意，想想解决的办法和出路。集体的力量大于一切，团结就是力量，有时候在走投无路是依靠集体的力量解决个人急需解决问题，也是一种办法。

另外，工作中确实遇到自己无能为力的问题和困难，要学会上报，不要让自己成为责任的最后承担着，学会保护自己，全身而退。

工作中，谁也不是一直顺利的，大家都有可能遇到困难，但是成年人的世界，我们都是看结果不看过程的，所以工作结果才是最重要的。

请把第一反应放在解决问题上，想办法克服困难，解决问题。如果需要加班，请先加班做完工作；如果能力有限，请第一时间寻求帮助，完成工作；如果实在不能胜任，请立马推掉这个工作，避免开始。

其实很多时候，遇到困难与问题，我们习惯抱怨，习惯推脱，可是真正笑到最后的，就是完成工作的，所以方法才是最重要的。

当然，还有很多困难与问题，是我们努力也不能够解决的。那就请开口，开口直接告诉领导，这份工作我胜任不了，很可能领导还会让你继续，这就需要你有资源优化能力呢。

在过程中，人与物的锻炼，也是需要挑战的。

职场没有太过恐怖，但是经验的积攒，也是我们通过各个事件一点点得来的。

首先应该想到靠着自己的力量来解决，我是一个依赖性很强的人，在工作中，因为依赖性太强导致第一任领导将我辞退。

他举了一个例子，那天他让我给顺丰快递打电话让他来取件，我第一反应是问老员工有没有顺丰的电话，太想走捷径不是一件好事，这将降低你在领导心中的印象。然后他说我可以有很多种方式来做这个工作，比如百度顺丰的电话，比如自己在桌子上找找顺丰的名片等等，我没有，直接问的，这说明我没有努力，只想等现成的。

所以在工作中，遇到困难，先自己想办法解决，每个人都很忙，不会有太多好心人来帮助你，何况帮了一次两次，还有三次四次吗，这样的话你在职场的人际关系就被破坏掉了。

当自己努力过了，实在做不到的时候，就可以寻求帮助，当然也要尽快成为一个对别人有用的人，才能做到价值交换，不欠人情。