在家办公能够提升员工的工作满意度吗？效果怎么样？

在家办公，避免了拥挤的早高峰，节省出的时间可以增加办公的效率。当然如果要加班的话，在家加班，加完就可以直接洗漱睡觉，躺上自己温暖的大床上好好休息。

在家办公还有一点好处就是可以办公环境由你自己选择，由你自己安排。

SOHO是一种新经济、新概念，指自由、弹性而新型的生活和工作方式。代表前潮的生产力、活跃的新经济。SOHO专指能够按照自己的兴趣和爱好自由选择工作，不受时间和地点制约、不受发展空间限制的白领一族。

在家办公SOHO一族，最大的优势是自由，不过这也是最大的劣势。因为在家办公，没有了上下班的时间点，但是工作弹性，需要自己把控。如果没有强大的自律，很容易荒废时光，达不到在公司高效率办公。

在家客观环境是很理想，但是同事间上下级间的主观的环境会因为远距离办公，往往响应不能很及时，协助起来还是需要一定的磨合期，有事情最好提前安排起来，避免因为联系不到人而耽误办公。

不过，现在网络的便利以及远程协助工具的改良，有很多行业已经出现这样的在家办公的自由职业者。他们多是自己就是一家小型的公司，直接能够处理甚至是完成一项项目。这要求自由职业者要身兼多职，多涉猎多个领域，不要求精通，但是得了解环节。

在家办公确实能提高员工的满意度，但是如果工作效率匹配不上，这样的办公模式就要好好改良。

想要提高员工的工作满意度，其实很简单，一是给员工足够舒适的环境，让他们工作舒心，二是给他们足够的工资，让他们的钱包鼓起来。但是，在家办公能否提升工作满意度呢？

在家办公相比于办公室办公，最大的便利就是环境舒适。但是，可能只有极少数一部分人愿意在家办公。不然，为什么那么多加班的人，都是在公司加班到凌晨，而不是在家加班了？

这就得从家和公司对员工不同的意义来看，对于绝大多数员工而言，家是可以让他们得以从快节奏生活中，得以放松找到安慰的场所。所以，他们可能不会愿意将工作，带到这片对他们而言无比神圣的地方。

公司是员工待的时间最长的地方，在这里他们拼命工作，熬夜加班，所求的是让自己能够活得更出色点，有足够的资本后，才能够活得恣意。

所以，他们愿意在公司没日没夜的工作。而且，公司里的竞争氛围，也有助于员工提高工作效率。家中舒适的环境，大多数情况下，对于员工来说并不能够让他们快速完成任务。

在家办公会觉得舒适的，往往是那些自由职业者，比如职业作者、漫画家等等，他们的工作性质决定了，他们可以选择更舒适的工作环境，但是这对普通工薪阶层来说，是不可能的。

所以，让员工在家办公可能并不能够提升他们的工作满意度。

在家办公肯定是能提高员工幸福感的，只不过有这种觉悟的老板没那么多。

我先说说在家办公的好处：

1、不用挤公交地铁浪费时间

尤其在一线城市工作的人，最糟心的莫过于要起个大早，然后花费一两个小时才能到公司，这得多累啊。而且往往都是挤得一身汗，还要冒着被偷东西的风险，能不郁闷吗？

2、对于自律的人来说，效率更高

记住，这里有个前提，就是自律。对于有时间管理经验的人来说，在家办公再好不过，环境舒服，时间自由安排，不用被别人盯着。往往在这种环境之下，效率更高，因为你会觉得工作时间越长越亏，越早完成越好，可以去玩。

只不过，对于不自律的人来说，很有可能在家办公就会注意力分散了。

3、不用处理复杂的职场环境

很多人不喜欢上班，是因为公司有不喜欢的领导和同事，或者觉得上班的姿势不舒服。如果能在家办公，只需要网络沟通就好，就事论事，聊完工作也不用聊其他客套话，然后完成工作交差就行。

对于有社交恐惧症的人来说，这简直是一大福音。再也不需要戴上面具做人，也不用太顾虑自己的打扮是否得体，想干嘛干嘛！

可惜的是，能在家办公的毕竟只是少数工种，大部分工作还是需要和他人协作，或者需要在特定场所完成，不能只是在家独立完成。

在家办公并不一定能提升员工的工作满意度，效果其实也不会太显著。在家办公对自律性要求太大，如果自律性弱的员工的话。那么在家办公只会浪费时间，效率有可能也上不来。

如果公司都没有这种在家办公的氛围。那么，这种可以尝试，但不能一下实施。在家办公很多时候不一定能提升员工的工作满意度。效果可能也不是很显著。这对自律性要求比较高。

在家办公也属于弹性工作制度的一种，那么实施起来其实成本也比较高。效果方面的话，应该不是很显著。在家的工作效率是有打折扣的。所以想要出成果，最好是到外面，暂时远离在家办公。在家办公也是弹性办公。这个需要根据内容来写上。

但种种的内容还有对事的态度，已经企业为了留住人才，而甚至的。为了让工作效率更高。但在家办公，受到的干扰是比在公司上班要大很多，看似自由。但时间基本都好在路上了。在家办公节约了交通费用，但有可能就会牺牲一些奇奇怪怪的事情。在家办公无非就是想让工作效率更好。

更有创意及创新还有省钱。但算下沉默成本，还有出货率，还是需要多些谋划。

以上，觉得在家办公并不是能够提升员工的工作满意度，效果额不是很显著。