对于“拿到年终奖就辞职”你怎么看？

拿完年终奖就走人，当然不厚道了！起码也要等到春节假期休完，一月份工资领了再辞职，不要和钱过不去。现在辞职，是不是傻？

本来嘛，辛苦上班一年了，给公司也创造了不少利润，年终奖就是我们自己劳动报酬的一部分，到了年底我取上了，有必要内疚和自责么？

不需要。

在离开公司之前，合理保证自己的利益最大化，这也是一个职场人的成熟和理智。如果说员工不厚道，那么反过来说，当公司裁员的时候，只会考虑企业的利益，裁人毫不手软，不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节，照裁不误。那么，作为员工来说，领了年终奖立马辞职，再正常不过了。 

员工的离职并不会给公司带来很大损失，如果说一个公司离开了一两个员工，这个公司就不运转了，那公司的运营能力也太差了。 

员工离职的原因很多，也许早有想法，也许对薪水、发展、人际关系或者年终奖有意见，也许还有其他的原因，但这些都不重要了。重要的是，对大多数企业来说，员工入职离职都是常态，不然怎么会有HR人力资源部门的存在？ 

这是一个双向选择的现象，好比是两个人谈对象，一方觉得不再是“势均力敌，棋逢对手”，不愿意继续下去了，另一方也不需要惆帐或者勉强，须知强扭的瓜不甜。

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拿到年终奖就辞职，对于这个问题，就要具体问题具体分析了。

第一种情况，下家已经提前找好。

如果在发年终奖之前，已经找好称心的下家，辞职当然是可以的。毕竟，年终奖也是对自己辛苦一年的工作肯定。即使这样，也要好聚好散，没有必要翻脸不认人。我们之前有个同事，就在年底的时候找好下家，职位还升了一级。可惜没有善始善终，最后因为几天年假没休完，跟公司闹得很不愉快，最终导致自己快要到手的年终奖也泡汤了，分文未给。

第二种情况，下家没有着落

这种情况，还是不建议拿到年终奖就辞职。因为裸辞的风险比较大，有的人裸辞了半年还没找到合适的工作，把自己的老本都快耗光了。所谓小不忍则乱大谋。如果自己确实有能力，公司给的薪水低于市场平均价。那可以选择更新自己的简历，突出自己的卖点，让猎头主动找到你，联系你。这样一来，就可以待价而沽了，毕竟猎头比你更懂庄家的开价多少。

第三种情况，如果因为自己能力不足，又赌气离职，则更不可取了。

在自己的硬实力没有修炼好之前，没有什么是不能忍的。韩信都能受胯下之辱，你职场上的小小委屈又算得了什么。

反正是金子总归会发光的，你需要找个合适的机会展露一下自己的才能，哪怕是到年会上去表演节目，让别人关注到你，特别是公司的高层。如果高层都不知道你的存在，他怎么会想到去提拔你呢？

我认为是公司不能留住人。

我们公司这种现象特别严重，我详细描述一下公司的一些情况那么就能够明白为什么会有这种情况的发生。

近几年公司的工资越来越低，最低的时候一个月六百块钱。最高的时候一个月一千二百块钱。

无论在什么地方，这个工资也不能说是多。我们都是在乡下上班，每个人都要去距离十几公里的地方工作。

这就意味着交通方面就要差不多四百块钱。公司不管吃住，那么一个月自己还有钱吗？

我们算过一笔账，有的时候我们辛辛苦苦的干了一个月甚至还倒贴钱。那么谁的心中会舒服？

再说工作，很多时候我们只要在上班，公司就没有让我们闲过。天天让回访打电话，嗓子都打沙哑了。

然后既然都干了这么久，那么肯定要等着年终奖。年终奖大概能发一万左右，这又是意味着什么呢？

公司用这样的手段能够留住谁，所以才有了拿到年终奖就辞职的人在。