碰到一个超级难沟通的领导，你还有机会感化吗？

职场中难免遇到各种脾气的老板，有的脾气差天天吼叫骂人，有的又是笑面虎。

你一定想要搞定这样的老板，很心累，很难熬。

其实想要有高情商，只要三招就可以搞定。

Array

如果每次领导与你说话，你都持有反对意见，那么领导会觉得你和他对着干，他就容易找你发火。可以试试看这么办，例如领导说：“这个方案毫无创意，你重新做一个。” 你答“好的，林总您看这个方案确实有一些不完善的地方，您看是否在原方案基础上做某某修改，您看可以吗？”。

赞美不是让你当马屁精，而是让你找出领导可以赞美的一些优点，例如今天领导颜色很好看，甚至是女领导办公室的花你也可以夸夸说领导眼光好，花儿美。什么人都喜欢别人夸自己，多夸脾气差的领导，他心里就会对你好感倍增。不信你试试看？日子肯定好过很多，哈！

Array

一定很多人觉得，干嘛没事去巴结领导送礼物。其实礼物是一种好感的传达，你在很多过年过节或者出差旅行的时候，能够留心给领导带一些专属的礼物，例如一些当地的伴手礼，那么他会觉得你这个下属很贴心也很识相。

Array

让脾气差的领导对你增加好感，很重要的是服务的行动。例如坐同一部电梯的时候，替领导按到达的楼层，出门的时候帮领导把门按好，点头示意让领导先出门。我工作十几年了，经常看到很多年轻人和领导同一部电梯，还挤来挤去，领导下电梯的时候，自己一个快步冲出去。这样会让领导觉得没有得到尊重。细节的服务行动，会让领导对你赞誉有加。

脾气差难搞的老板，一般都比较情绪化，所以把他们的情绪理顺，或者尽量不要激怒他们，细节上做到顺他的心意，那么你很快就能成为领导心中好感倍增的员工，最最差的结果起码不会经常被骂，用这三个方式试试看吧！

我觉得是有机会的啊！因为我觉得既然是领导的话，他就要考虑到一个沟通的问题吧，很多事情的话不是她一个人就能够做决定的，如果说她是一个很好的领导的话，那我觉得很多事情都需要和你们去沟通，去商量的，所以我觉得这时候的话他是会和你们主动的去沟通的，你也没必要，也不需要太过于担心这些事情会发，话我觉得如果说你们很难把这些意见提上去的话其实也可以通过一些方法来达到这个目的吧。

因为其实有很多领导是愿意去关心别人但是的话他们不愿意去听别人的意见，所以我觉得这个时候的话很有可能你们之间一旦谈到有关于意见的事情的话，那么很有可能领导就会翻脸，那么我觉得这个时候的话你要做到的就是巧妙地提意见，因为很多时候的话你一些意见，的话，你提出来的话会对他产生一些不好的影响，做的话你就可以从侧面去说啊，因为你从侧面说的话，领导会懂的意思但是的话领导又不好去做一些什么事情。

还有的话我觉得可能有一些领导比较强势你不能够和他去一个语言沟通，那么这个时候你可以选择和她书信沟通啊，虽然说这个方式的话比较老旧了，但是真的是比较好，也是比较实用的一个方式，你用了之后你会发现其实很多时候的话，你就用这种方式可以学到特别多的东西，领导也可以把你的意见给接收掉，就算他不同意的意见但它至少也是知道了你有意见，所以的话我觉得这个事情的话你还是需要去自己落实吧，才能够去达到改变拿了一个状态。

如果碰到一个超级难沟通的领导，我不指望能够感化他，我只希望我的建议能够得到他的认可。所以在有问题准备与领导沟通的时候，不妨自己提前打好草稿，将问题所有的弊端想清楚之后，再做好解决这个问题的方案。草稿做好以后，也可以打印成一份正式的申请报告，把问题与解决方案一并呈上去。

提前想好应该先与领导说些什么，这样正式沟通的时候，你只需要略作解释便可。这样就可以在难沟通的领导面前，不用太多的废话。他就可以根据你所提交的报告，经过斟酌以后给一个答复。

对于你提出的问题，领导同意也好，不同意也罢，这都无所谓了。对这个问题以后将能发生的一切后果，你不再有任何责任。因为有你的报告作证，你早就将问题所发生的一切可能性都已经写的很清楚了。

超级难沟通，你就慢慢去引导，细细地把道理分析清楚，把自己的见解，意见告诉他呀!，他性格的软肋的什么地方，摸准软肋了，就有机会感化他。