如何做个职场聪明人？

大多数人都可以与周围的人好好相处，而有些人却令身边的人感到头痛。那些让人愿意与其共事的人到底有什么魅力？

1、他们让我们觉得自己很聪明

有些人总是将别人的想法占为己有，还四处邀功，当他第一次这样做时，人们会眯起眼表示不满；他第二次这样做时，可能会让人充满愤恨；而当他第三次那样做，别人可能就再也不会跟他分享任何东西了。

我们喜欢与之共事的人则恰恰相反，他们会激发同事产生新想法，让你更得力的运用自己的聪明才智。

2、他们从不以自我为中心

我们讨厌与那些以自己为中心的人一起工作，对他们来说，无论发生什么事，无论是多么不幸的悲剧，他们都只在乎这些事对自己的影响。

而我们愿意与之共事的人总是会让其他人的生活变得更好，因为他们觉得改善周围人的生活是他们的个人义务。

3、他们总能找到一线希望

找到一个大客户时，你会发现要获得他的全部订单十分困难。招聘到一名高级程序员时，你可能会为他提出的高薪资烦恼。与一个实力超群的团队达成合作时，你又该担心自己会失去多少控制权。工作与生活中总是充满各种不利因素。

不过，职场上的聪明人知道，每个巨大目标的达成都是由很小的进步累积而成，他们会告诉你，任何微小的进步都值得庆祝。他们会传播乐观的情绪，而这往往是成功必不可少的。

4、他们喜欢与人分享成功和赞扬

我们不愿意与那些喜欢争权夺利的人一起工作，他们总是运用手段为己谋利，不惜耍花招玩阴谋，试图让自己在别人的眼里看起来更好。

而受欢迎的聪明人知道，最好的荣耀需要共享。他们把聚光灯留给别人，让更多人受到表扬和奖赏，这意味着人人都是赢家。

5、他们总是三思而后行

你见过有人因为自己的指令未被执行而狂摔椅子吗？我见过。你见过有人因为员工犯错导致损失而大发雷霆吗？我见过。你见过有人未经思考便下达指令，使情况变得很糟吗？我见过。

对于好消息，职场上的聪明人会立即作出反应，承认、祝贺并称赞对方。但当发现问题或意识到自己犯错时，他们会花时间思考，然后找出最好的表达方式。他们知道自己的言行可能会产生持续性影响，因此他们尽可能保证自己的言行准确。

6、他们倾听的时间超过讲话

受欢迎的聪明人倾听别人的时间要远远超过他们讲话的时间。他们会问一些看似普通、但更容易让人理解的问题，那让我们感觉自己很受尊重。人人都喜欢这种感觉。

7、他们从来不主动寻求验证

许多人需要称赞，需要外界的持续关注。他们需要不断确认自己是聪明、能干、负责的。

然而我们喜欢与之共事的人不太在乎额外的认证。他们更专注于自己的感受。他们将全部精力用于鼓励、称赞以及承认其他人，这让人相信他们能成为可敬的朋友。

8、他们不喜欢背后八卦

大部分人都很难抵御“内幕”的诱惑，比如寻找某个决定的背后原因，或隐藏在某个行为背后的动机等，这些谈话都让人很难抗拒。不幸的是，喜欢说别人闲话的人也喜欢谈论我们的八卦……职场上的聪明人会找借口远离八卦，他们不担心为此失去传播八卦者的尊重，他们知道任何愿意闲聊八卦的人都不可能尊重其他人。他们是真正坦率的人，没有人会讨厌这项品质吧。

9、他们从不夸夸其谈

职位升的越高，你越有可能以为自己什么都知道。有些人说话缺少依据，有些人认为职位和身份地位代表着他们的智慧。

我们愿意与之共事的人会以谦卑朴实的方式分享他们的想法，他们很在乎我们知道什么，因为他们了解自己知道什么。

如果让你说说领导的缺点或让人讨厌的事，估计你都可以把它们写成一本短片小说了。

职场中偶尔遇到工作业务能力不怎么样、脾气不怎么样好的领导早就是见怪不怪的事啦！但是不要傻傻的跟领导正面对着干，这样做对你百害而无一利。

首先，领导毕竟是领导，他不仅掌握着你能拿多少工资，还能控制你是否可以升职！

其次，领导他能升上当领导，说明他还是具有一定的能力在，只是你不知道而已，而不是你所看到的那样，如：人脉，也许你先在跟他对着干，很爽！也许你的前途就没了。

最后，就算你离职也好，到其他公司面试工作，也许公司会进行背景调查。你猜，如果，你离职前跟领导对着干，背景调查的时候他有多大可能会帮你说好话呢？

既然不能正面起冲突，看看职场聪明人都是怎样巧妙地笑对领导的！

1、 被安排不适合的工作——别急着拒绝

被安排做不适合的工作，这应该是在职场常常被穿小鞋的表现吧！也许领导还会找个冠冕堂皇的理由让你无法拒绝，那么这么办呢？

把你排配到不熟悉、不擅长的任务上，领导无非是想看你怎么出丑而已！他也早就料到你可能会拒绝，他也肯定想好怎么回应你了。如果当场拒绝肯定会引起，他的不满，日后工作更困难。

所以，台面上还是要先服从安排，让他以为你会拒绝，你偏不如他愿。事后，第一时间去找熟悉相关任务的人咨询一番，如果可还勉强完成，那就马上去执行，虽然很不爽！

如果实在是你无法胜任的，想好相关理由去找领导提供资源。原因很简单，如果是很重要的任务，你做不好，上面的人第一个要问罪的肯定是领导；如果他不给你提供资源，不想把事情做好，没关系，跟他耗！

2、 一次失误被无限放大——请他指导，把问题抛回去

抓住下属一次失误，无限放大，这是领导小题大作的表现。无非就是想给你一些同事间的舆论压力，让你觉得自己一无是处。其实，这没有什么，他没有因为这次失误扣你工资或让你辞职，那说明都还好。

平时记得搞好同事之间的关系，尽量让大家至少不反感你。当下一次领导再拿你的失误说事的时候，那么大可以主动向领导承认错误，并且请领导指导，请教他应该怎样去避免这样的问题下次不再发生，也让大家从你的失败中吸取经验。

3、 寻找问题根源

职场里，跟领导不和，是一件对我们非常不利事情，所以想要继续发展下去，就必须解决跟领导之间的矛盾。

所谓事出必有因，赶紧寻找看看已往有哪些地方得罪了领导，有哪些时候可能无意中挑战了领导权威或损害了他的利益，找到症结，该怎么办就怎么办，尽快消除领导对你的不满。

最后，送上一句，既然你这么有能力，又不想继续忍耐，干嘛不辞职呢？管他什么领导，爷不想侍候了！

人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！

有的人智商超群，学历也高，但是在职场中仍不能称为聪明人。我觉得在职场中可以称为聪明的人，应该是那些懂得藏拙的人。

跟大家说一个我发小的故事。我这个发小现在是个美女，也在多部非常火的电视剧中有露脸。她从小被父母送去学舞蹈，后来进入了某高校学习影视表演。表演对她来讲有些陌生，但是她运气很好，在二年级的时候就得到了一个角色。虽说在学校里怎么表演，也是学习过的。但是这次是真刀真枪的来了。背剧本，想动作，她非常珍惜这次机会，也付出了很多努力。

但是导演对她的演技仍旧有微词，说她没有完全融入到角色中。“越说越错，本来自己在表演上就是新人，被骂很正常。”她说。“即便自己对人物的背景有过了解，但是也仍然需要想想导演的思考角度是从哪里出发的。自己肯定有做的不好的地方。”

有时候，我们会觉得如果我们不说，会不会被人忽略？我想要被人知道，所以就会在什么事情上都发表自己的观点。其实一个人的能力如何，并不是多发言多出声就能被大家认可的。而是随着接触的时间越长，越能发现这个人有深藏不露的能力，总不出错。有一说一，有二说二，不会不懂装懂。

那些懂得藏拙的人，在职场中也更容易被他人接受。而不懂得藏拙的人，却总是会为了面子，无理辩三分，只会被人讨厌。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！