招聘为什么那么难？

真正的好公司永远不缺人。阿里。京东。华为。小米。什么时候缺员工。说白了就是工资低。待遇低。还想弄个全能。可能吗。现在信息时代，信息传播速度多快。大家都不是傻子。缺人的公司大多都是小公司黑心老板。我们厂进来很难，掏钱都进不来，为啥，年终奖，五险，工作还行。年终奖一般少的和工资扯平大的几倍。公休。节假日。舍不得孩子还想留住人才。开玩笑，这年头谁不是为了生活奔波。大学生不是以前那么傻了。出来工作。房租水电。吃喝干什么不要钱。你给的工资都不够生存谁给你干。开玩笑。你开公司不容易。确实不容易。但是打工的不也是指望这点工资吗。为什么大家都在逃离一线城市，还不是生活成本太高不挣钱。你让大家看到希望谁不来。谁也不傻。找工作千万不要凑合。苦点累点没啥。只要能挣上钱都行。应聘的时候底气一定要足。谁都可以瞧不起你，唯独你自己不能瞧不起你自己。人活着就是挣得一口气。

到了年底，很多员工都会选择离职，而现在招聘也是非常难招到人的。

企业招聘难首先要考虑的就是企业自身问题。企业文化是否鲜明，企业对待员工的薪资待遇是否等同或是优于同行业标准。任何一个员工都是无法依靠梦想生存的，薪资待遇是很多求职者考虑的主要原因。企业只有在薪资方面不吝啬，才能招到真正有用的人才。

招聘难的第二个问题是现在太多求职者好高骛远，这种现象在刚刚走出校门尚未参加工作的毕业生身上尤为常见。很多刚刚毕业的求职者自己本身没有工作经验，在人才市场上没有竞争力，但是他们偏偏高不成低不就。这类求职者对自己缺乏正确的认知，这也就给企业招聘带来了困难，毕竟企业需要招聘的是踏踏实实的员工，而不是随时飘着的人。很多求职者即便被招聘了以后也会两天就离职，这也是让不少HR头疼的问题。

招聘难的原因就是企业跟求职者之间都是站在自己的利益去实现自己利益最大化。

首先，企业会从自己的角度出发怎么可以用最少的钱，招来最好的人才最好的资源，所以很多优秀的人才，在看到发出来的招聘信息以及薪酬待遇的时候就会望而却步，而一些不是特别优秀的人就会进行去面试，但是这个人企业的预期的想法不一样，企业不需要找这样的人是需要更好的人才，所以就会产生了企业都招聘的时候特别的难找不到自己想要的人，有的时候会花费大量的人力物力，还是找不到适合的人才。

其次，从求职者的角度来看他们个喜欢找一个干活少挣点多，工作环境好，并且能给他们很优厚的工资待遇，这也导致可能他们看到很多的公司都不会去选择，他会从自己的角度出发去看待求职的岗位跟给出的薪资待遇。

因为现在社会的形式比较复杂，对于想要招聘的人来说，公司需要的人才总是不能完全达到标准，而且很多的应聘者多有不能满足条件的情况，即使招聘的条件也在慢慢放松，而且也希望能够快速找到合适的人来顶替岗位工作，但终究也还是要讲求质量才能更好的为大家做好服务工作。因此从单位的招聘情况来看，还是会用比较高标准的思想去对待这件事情，否则只会给后期惹来更多的麻烦。

而从应聘者的身上来看，其实还是要看他们本身的一些思维，由于现在的一些社会物质条件的提升，会让求职者感觉需要更多的薪资待遇来满足自身的生活，并且他们也会有更多的学习空间来增长自己的经验，从而会有更多的要求产生，在这些情况之下还是会让求职者有更多的顾虑，从而会在众多职位中不断挑剔和选择。

我前几天面试了一工作，要干的活如下：做库管工作（出入库备货装车卸车每天向财务报告库存变化情况处理退货），为五六个人做三顿饭，种一块菜地，开关门（送货的有时很晚回来，你得等着开门）。没有休息，库房不能离开人，一直守着！早晨5点开始做饭，下班为员工回来为止。工资包吃包住5000，试用期过后6000，3个月后上五险，无住房公积金。一年就30天带薪年假，具体怎么休，还得等正式入职再谈。要求，懂办公软件，ERP，懂五金，懂库管一切事情，最好能长干。各位，觉得如何？反正我没去！

那是部门主管或企业老板要求高，全部要求应届毕业生而且给的是最低薪资，新人一旦进公司就有其他部门对同事欺负排斥新人妒忌新人工资比老员工高，再碰上思路混乱立场不坚定的部门主管马上就听从老员工的挑拨离间对新人进行打压欺凌，这些人事部门都是无法控制的也没有办法改变这些现象，新人受不了就辞职了，所以不要怪招人难，是用人部门不懂得珍惜人事部门的工作幸苦不懂得现在90后的应届毕业生多么的难找。问题的关键是用人部门的主管管理能力差。