准点下班vs加班，究竟谁才是好员工？

好员工的定义绝对不是用每天花在工作的时间长短来衡量的。职场上，我见过许多类型的人，简单描述下他们的特征，读者大人们自然就能够判断谁是好员工。

1.员工A喜欢对人说要回报单位，要对得起自己的这一份工资。在上一个岗位时，几乎每周末他都会安排自己加班，并且号称自己多久没有休息了。近期的一次标准方面的体系检查，A所在部门所在岗位被列为几乎失控的岗位。究其缘由，大家才发现，原来A一直喜欢喊口号，将标准挂在嘴上，可是实际执行起来，却还是什么都不懂。一些专业学习没有真正落地，停留在照搬照抄其它单位做法的现象，导致体系只是为了审核而审核。

2.员工B是一位让很多人看起来特别冰冷的人，可一旦工作起来又严肃而认真。每天到办公室后，第一件事就是打开邮箱，处理上一个工作日后新收到邮件并且迅速打开当日日报表对重要事务进行标记，每天都能够迅速缕清重要紧急与否的相关事务，因此效率都奇高。

单位每月10日发放薪资，前一任工作人员处理150人不到的人员的工资，经常还会延迟发放，并且有人帮忙统计诸如考勤方面的数据。而B一个人做考勤，还要负责其它的诸如党团企业文化方面的事务，经手过几年该事务，从未延迟发放，并且准确率奇高。

B从不加班，到点下班，紧急赶往学校，接孩子回家。与B有业务往来的同仁有时候虽然不喜欢其冰冷的样子，但工作上还是更加希望与之合作，因为许多事就用不着他们担心，B都能超预期完美事务。

能够完成好工作的员工就是好员工，跟加不加班没有太大关系。

如果工作已经安排好，没有特殊情况发生的话，就不需要加班，因为作为一名员工，是否能在既定时间内完成工作其实也是个人工作效率与个人能力的体现。

如果在没有特殊情况发生的时候，加班完成的工作只是单纯因为效率低下而没有在工作时间内完成，不是一名好的员工。

对于员工来说，还不是完全能够胜任自己的工作，对于公司来说，聘用这种员工只会增加无效的人工成本，没有任何益处。

除去必要的紧要事件外，我个人也不是很赞成加班，无论是从人的生理条件去分析，比如注意力，精神等持续强度的方面，还是人的心理承受能力等来说，无谓加班其实更多的是低效率工作，对个人以及公司都没好处。

但我认为能称之为好员工的条件是能够完成好工作，有些时候其实是需要你去加班的，比如你遇到紧要事务的时候，大家其实都遇到过，就是临时布置下来的重要事务需要立即完成或者发生特殊情况需要你加班特殊处理的。

这时候就需要来加班完成这些工作了，因为这严格来说都是员工分内的事，而且此时的加班是有目的性，对于员工以及公司而言加班行为也是能产生效率。

所以，上司在判断一个员工好不好，一定不能用他是否加班而衡量，而是能够认识到，他是不是在需要加班的时候通过加班为公司产生效益。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

并没有一个统一的标准，来衡量是不是一个好员工。

如果你可以在一定的时间内高效的完成你的任务，进行相应的工作安排和时间安排，那么你准时下班，也不代表你就不是一个好的员工，而是代表你的工作非常的高效和有效率，可以在正常的工作时间内就完成任务。

你确定有任务必须要加班的话，那么你就不得不去加班，完成任务，这也是非常正常的事情，很多单位却以加班为荣，认为不加班就是不积极的员工，实际上呆在工作单位里面，并没有事情可做，只是单纯的在浪费时间，也没有这个必要。

时间紧，任务重不得不加班的话，互相配合合作一下，争取加一下班，把任务完成，或者是进行相应的讨论，争取把工作做得更好，也是一种不错的选择。

现在很多单位却把加班作为衡量一个员工是不是好坏的标准，是非常不人性的管理方法，久而久之，员工也会觉得加班为荣，就算没事也在单位里面呆着不是为了可以更快的熟悉工作，争取在单位里面学习知识，而是喜欢呆在里面，为了所谓的加班费。

我觉得作为一个单位的员工，按照单位的安排进行相应的工作或者是加班，也是无可厚非的，没有必要有什么过分抵触的情绪，如果确实对单位的某些安排觉得不合理，也可以提出相应的建议，看看能否进行相应的修改，如果你想在这个单位里面长期工作下去，那么就安心的按照公司，安排就好了。

珍惜彼此的邂逅，就是对相遇最好的报答。---艾伦沃克敬上。