离职前先找好下家是大部分人认可的吗?

阿笠侃电影 2020-12-09 10:23:15
精选回答

对于这个疑问,我可以毫不犹豫的告诉你是的,离职前先找好下家是大部分人认可的,并且大部分的人也是这样做的包括我自己。工作这些年,我身边的亲戚朋友还有我自己一直都是这样的做法,我们这样做的原因有三点:

1.减轻经济压力。

大多数的人工作都是为了获得收益,从而提升生活水准。而如果离职后,再去找工作,就会面临没有经济来源所带来的经济压力,而这样的经济的压力有可能是我们没办法去承受的。我的一个同事,家里有三个男孩,并且都很年幼,同时,家里每个月还要支付出接近两万的房贷费用。可想而知,这每个月的花销会是多大,面对这样的情况,如果没有经济的来源,这个家庭是根本吃不消的。

 2.减轻心理压力。

不是说离职后再找工作就不能找到好的工作,只是这样的心里压力会很大,比在职的时候找工作要大很多倍。我的一个同事准备离职,在离职前的时候,他就利用自己的年假等等时间,积极的出去找工作,面试了四五家的公司,最后,终于选择了自己喜欢的公司。当时,他跟我说,还好自己还在职,这样在面对一些不太喜欢但是给了offer的公司才会有勇气拒绝,否则也许他就接受了。所以可见,在职的时候找工作可以减轻心理的压力,这样有机会做出更好的选择。

 3.给自己留一条退路。

我们做事情最怕的就是没有给自己留退路,在职找工作,就是给自己留一条退路,因为多一个选择总是比没有选择强。试想一下,一个是还可以有工作,而另一个是根本没有公司愿意录用,面对这样的情况,后者显然是更糟的,所以多一个选择总是好的。

综上三点所述,我确信离职前先找好下家是大部分人所认可的方式。

我是张小丽,百度ID: 遇见张小丽,专注职场问题,欢迎交流,一起成长!

流行风向标

社会我Y姐,前阵子又裸辞了。这是她四年工作生涯的第二次裸辞,距离上一次裸辞,间隔一年。第一次裸辞的时候:Week 1:就是这个feel倍儿爽~~Week 2:睡到自然醒,逛逛公园,约约小姐妹。Week 4:小钱钱不够用了,该面试去了……(各种面试)Week 6:怎么Offer还不来,我的社保,我的居住证,当初咋没想到这些,Week 8:想去的公司目前不缺人,给Offer的公司又不是很满意,有点不甘心,纠结ing,Week 10 : 最近机会太少了,要不就凑合先接个Offer吧,毕竟还有嗷嗷待哺的房东和信用卡…入职一年后:本来就不是特别满意的offer,最近工作太烦,也就辞了。反正之前裸辞也能找到工作,那就辞吧。裸辞两个多月,至今待业在家。没有满意的机会,没有收入,不想社交,觉得自己差不多是个废人了……而我看着Y姐,Top 5 院校毕业,之前公司平台也不错,两次裸辞,我作为好友兼HR,看着有一种一手好牌被打坏的心痛。裸辞,通常意味着,没钱(有副业的不缺钱的请自行屏蔽);没保障。对于北漂海漂等等非土著,如果有购房或者落户需求的,社保中断影响真的是可大可小(已买房已落户的当我白说),心态不稳,影响下次择业谈Offer处于劣势;裸辞是会上瘾的;可能被贴上“不靠谱”的标签;对于大多数HR,在找寻找候选人的时候,确实会关注他的每一段工作的服务时间,以及,每段工作之间的间隔期限。但是只要你本身的工作技能和经验符合岗位的要求,且能给出合理的解释,偶尔一次裸辞不大会影响你的求职。也仅限偶尔一次。

柠檬初上

是的!

不管你面临什么样的情况需要离职,如果可能的话,最好找好下家,原因有二:

1、裸辞之后短期内找不到工作,你会觉得无所事事

国庆7天假有些人就觉得很漫长了,如果你超过一个星期不上班的话,得多无聊啊。如果你不觉得无聊,反而很享受的话,那就更要警惕了,因为这样你以后上班会很难进入状态。

一个人松懈下来很容易,吃饭睡觉打豆豆,每天睡到中午醒,凌晨2点才睡觉,自律能力不高的人很容易掉入这样的恶性循环。

为什么很多人在家没事干却面色不好呢?而有些人即使工作量很大,也能生龙活虎的?最主要的原因就是前者没有规律的作息,后者有。

2、如果你没有足够的存款,每个月入不敷出的话,你会无比焦虑

焦虑这种情绪是慢慢滋生的,而且随着时间的流逝问题还未得到解决的话,会越演越烈。

我之前也裸辞过,当时觉得没什么,工作还能找不到吗?

后来发现工作是能找到,但是都不满意啊,大概花了1个月的时间才找到一个比较称心如意的工作。

如果还在职的时候,找下家就会从容的多,不用这么着急,和对方谈判薪资待遇的时候也会处于更有力的地位。

综上所述,建议你最好离职前找好下家。

爱博

说起来,我在职场其实也不过3 年多,说长不长,说短不短,已经裸辞了两次了,应该说我所有的辞职都是裸辞的。第一次,在我大四实习的时候。我实习的公司其实看起来不错的,在当时来说不错的工资,但是它唯一有的,也就是工资了。这个实习,其实只要坚持下去,转正是完全没有问题的,但这份工作对我而言,完全没有幸福感,工作就是工作,生活就是生活,工作环境不能上网,后面有个HK 来的上司不时巡视,睡个午觉都会被她强行叫醒。对于我这种,希望把兴趣融入工作的人来说,这个工作简直是噩梦。我花了两个星期认识了这个实习公司的本质,但我真正提出辞职,是四个月后。四个月,原因很简单,当时没有什么实力的我,害怕找不到另一家工资相仿的公司,明显地对于自己的不自信,这个不自信,其实就是源自于没有实力。

小多啦

裸辞会让你社保等中断。摇号买房就都离你渐行渐远了。对于别人,我每一次都是建议别人先找好再辞。而我自己却是每一次都是裸辞。HR行业的人,其实很忌讳“裸辞”这样的做法,因为裸辞意味着你还没有找到下家就贸然辞职,不考虑后路。这样的原因有很多,其中最重要的一点是像丽丽那样的——工作压力大、身心疲惫,长期缺乏幸福感。也因为原先工作完成的资本积累,让人可以给自己预留新就业的空档期;再者就是当下的90后职业理念的变迁,他们期待的不止是薪酬和待遇,也开始注重内心的快乐和追求。

罗熙的日常

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