办公室中怎么和新员工相处？

在我职业生涯的初期，常常和同事一起模仿领导的说教，因为每次都是同样的摇头晃脑‍‍和‍‍一样的道理，搞得我们不用他开口都知道他要说啥，因此下面几个人经常一起模仿，看谁模仿的更搞笑，同时在这些活动中，无形中拉近‍‍了距离。抽烟，喝酒，运动，品味一致，电影等等都可以。共同爱好是最好的切人点，不仅是同事，其它所有关系都是如此。我个人比较喜欢踢足球，到现在为止，我还经常和职业生涯早期的朋友们一起聚着踢足球，可见共同爱好影响之深。‍‍‍‍‍‍

‍‍职场上，同事与同事之间即是竞争关系，也是伙伴关系。而作为公司老人，对待新人，当然要耐心指导了。在工作中，要细心指导他快速熟悉公司的业务和自己的工作职责。同时，也可以‍‍在工作之余‍‍相互了解对方，增进彼此间的关系。我想你如果这样的态度对待新员工的话，相信你的女领导也会对你更加信任，以后有好处也会想着你，而且新员工也会记住你的好。只要新员工不是白眼狼，以后他也会在你工作中遇到苦难时帮你的！‍‍

某件事情是你们共同干的，但是老板觉得不好，可能是批评或者是一顿臭骂。越是骂的凶，效果越好，能瞬间让你们产生同舟共济的感觉，好歹有个兄弟一起顶着是不是。另外，在所有公司里面都有这个状况，老板不喜欢的员工，特别是准备要开除的员工，他们私下关系都很好，天天嘀咕着怎么对应公司的“裁员‘？怎么搞一点赔偿啥的，其实这也是人之共性。

新同事第一天来到公司对公司的人员、环境都不是很了解，那么作为老员工就大方的帮助新同事尽快的熟悉公司的环境，以此来获得新同事的好感。因为很多时候的工作都是需要每个人一起合作才可以完成的，所以团结好公司的每一个员工对自己的将来只有好处，帮助新同事尽快的熟悉公司的办公环境是和新同事处理好关系的第一步。

其实那些新员工应该是抱着比你更大的紧张情绪和那种揣测不安进入到这个新的工作环境的，他很担心那些老的同事会不会和他相处不融洽，由此产生工作上的矛盾，你不必过多的担心，只要表现出一个比较热情友善的形象，愿意去帮助那些新员工，他们就会很乐意和你相处的。

新员工加入一般都会拜老员工为师傅，希望老员工多提携和指点。我之前做项目经理的时候，有个新来的小伙子一直叫我的同事为老师，后来直到现在已经过去快10年了，他们之间还一直以师徒相称。这种关系非常牢固，可能是中国传统如此。