工作中总是不断的总结反思，这里给大家分享三个职场心得，是我认为应该更早知道的职场道理：

一、自己的前途自己规划

许多职场人士都喜欢把自己的前途交付给公司，让公司根据自己的能力规划出发展路径，只满足于公司安排的任务，以为按时按质完成，然后等到上面领导有人辞职了或者调整了，自己自然会升职的可能。

然而，公司的HR部门才不会考虑如此周全，还能给每个员工定制化的职业规划呢？即使很完善体系的大公司，最多也只会根据公司的发展战略需求，给你制定相应的发展建议或者调岗。

所以自己的前途自己负责规划。不要只是满足于公司交付的任务，完成一项任务很简单，但是你从这项任务中，能从老板的视角看出他想要的结果跟数据，或者以一种更高效、更节省成本的方式完成了，那么你就更新了公司传统任务的一项流程。

你就不是只会机械完成任务的执行者了，而是一个会思考、总结经验、改善流程的核心优秀员工。领导会直接从你的优秀表现看出你去未来更有挑战岗位的潜能，自然有发展机会会优先考虑你。

二、维系人际关系

职场不仅是做事的地方，也是积攒人品，看情商的地方。不管是上下级的相处、还是跨部门合作相处，都离不开与同事之间的人际关系。

而且职场又有许多利益交错重叠的场景，有时候即使自己没做什么事，也会莫名其妙地躺枪。

所以平时的工作中，尽量不要跟同事起冲突，熟悉各位同事的个性，用合适的相处模式跟他沟通，比如一些比较严谨的同事，尽量用一些客观数据事实跟他交流，增强说服力；一些爱美注意形象的同事，可以多赞美她的，不要显得太严肃冰冷等等。

三、结果思维

职场是一个讲结果的地方。所以当领导布置一个棘手的任务给你的时候，不要马上拒绝或者说我不会，我做不到之类的话，而是想办法去接近领导的结果。比如，尽管因为过程中有障碍无法用原因的办法去达成目标，那也要可以给领导ABC三个预选方案，让他直接选择就可以了，而不是把困难、问题都抛给领导去解决。

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工作多年，我观察了很多人。看他们的发展，明白了一个道理：那些一直有明确个人战略的人，职场都很顺利。

01.当公司发展方向不明，你会怎么办？

小李所在的公司，核心领导人在6年时间换了5批人。每次新领导到岗，底层员工谈论的最多的话题是“你猜他能在这留几个月？”。公司战略跟随着每一批领导人不同的想法，而左摇右晃。眼看着从行业第一，慢慢的落后。

因为公司业务做不起来，所以也不盈利。因为不盈利，所以工资也不涨。因为不涨工资，所以很多人就只是做完工作就好。很多人是这么想的，也是这么做的。还有些人什么都不想，看别人怎么做就怎么做。只有一个人除外。

她是小李的领导，从公司的角度来看，并没有对这个非核心部门有什么期望，完成任务就好。而她不仅完成了工作，还引进了主流技术，提升了整体人员的技术水平。在年终汇报上，她从公司业务出发，结合引进的技术做了相关的技术规划。领导特别欣赏她的主动性和行动力，她的规划也得到老板的一致好评。

职场上做到及格的人是完成工作任务，做到满分的人是知道自己的个人发展战略是什么，与工作相结合，并能成功落地。

02.明确个人战略，开启开挂人生

小明很忙，因为他正在研究某A技术。过了一段时间，他突然问我B技术的问题。我随口问了下A技术的学习情况，他说：“我遇到困难放弃了，领导说B技术更好”。

我曾经有过和小明很类似的经历，结果是哪个技术都学的不好，都是半瓶水，也都没有发展成为我的核心竞争力。而另一个朋友小刚，就一直坚持学习一个技术，后来也因为这份坚持，得到了满意的offer。

为什么我当初会左摇右摆，因为我没有明确的个人战略。就像狗熊掰玉米，掰一个扔一个。而那些战略明晰的人，都有了积累。

我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。  坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？  

浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。  

所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？ 

纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。  新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。 

不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。  

有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。  很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

01 说重点

与其说是说重点，不如说是如何更加清晰的表达重点。这种方法比想到哪里说哪里，逻辑上更加清晰同时也能更好的抓住重点。

论：把要说的东西先总结，把总结概括出来。证：把总结的大类分出来，支撑总结。类：列举出大类中的事件。比：类型按照一定的逻辑顺序。

02 听道理

“听过很多道理 却依然过不好这一生”这是韩寒电影《后会无期》的台词，很多人应该会有感触。为什么明明知道这些道理，到生活中还是无法运用呢？很重要的原因是，你忽略了这个道理。当一个道理直接放到你面前时，你会觉得自己知道这个道理所以就没有重视。但是当某篇文章长篇大论的去论证这个道理时，你就会觉得这个道理非常正确并且印象很深。

所以，下次在遇到某个“大道理”时，首先要做到不要忽视不要觉得自己知道。知道跟运用差别是非常大的！去思考这个道理能否运用到自己的生活中，尽可能的去使用，最终达到内化。技能的内化模式为：了解这个信息，生活中刻意的运用这个信息，最终大脑内化成为技能。

做事很重要，但是更要学会做人。 

新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。  多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

回首自己的职场之路，踩过很多坑，自然也收获了不少的经验和教训。而正是因为这些经验和教训，使得我不断地成长，变成更好的自己。

001：执行力强

不管是自己的分内工作，还是领导交办的其他事项，执行力强的员工会在第一时间将事情办好，给领导一个满意的回复。这么做的好处在于，领导会认为他交办的每件事情，员工都听进去了，而且都落到了实处，那么他就会对这个员工另眼相看。

领导对员工的印象，在很大程度上关系着员工的升职加薪，如果能留下个好印象，更有利于往后得到领导的扶助和支持。

002：明确目标

刚进入职场的时候，面对繁杂的工作，很多时候都没有合理安排好，常常是东抓一把，西做一点的，反而什么都没有做好，搞得自己经常要在下班后留下来加班加点完成工作。

其实，进入职场之后，要尽快学会把握住工作的重点和核心，按照轻重缓急划分工作任务，知道每天上班需要完成的最重要的三件事是什么，然后有效利用自己的时间，完成这三件事。剩余的琐碎时间，就拿来做那些比较简单的、容易做的工作。

003：及时反馈

不管是领导交代的事情，还是自己分内的工作，在完成之后都要及时给领导反馈，告知对方自己做到了哪一步，完成了多少工作，需要与哪些部门沟通配合事宜。

当你向领导反馈了自己的工作进度，会让对方心中有数，知道接下来要如何给你安排工作，给予你适当的协助。如果你什么都不说，那么他也不知道你每天都在做什么，很难让他看到你的努力和付出。

从初入职场到现在已经有很多时间了，有些是我认为在工作中需要了解的道理，有了这些的话会对职场生涯有很大的帮助。

1.公司需要有价值的员工而不是需要培训的员工，你的能力决定你的发展。首先需要明白公司需要运营，是要赚取利润的地方，不然会破产倒闭，而不是慈善机构。所以你作为公司的员工需要为公司提供价值，这是你的职责所在，当雇佣你的成本要大于你为公司带来价值的时候，那么你将会面临被解雇。这个在初入职场的时候很需要注意，那时候刚从学校出来还停留在被人教学再去工作的思想中，但是你已经踏入职场了，工作上的事需要自己主动学习，尽量提高自己的价值。

2.学习必备的办公软件。现在公司中常见的就是office软件，分别有word、Excel、PPT这些事工作中必备的，可以帮助你更好的融入职场。如果你的上司叫你去做一份表格，而这些软件你操作的并不熟练，时间会很长影响工作进度。而且如果因为这些去问同事，那么你的分数也会在同事中降低，毕竟这是职场人士必须具备的技能。相反如果你操作的较好，很可能会成为你的加分项。

3.良好的人际关系。现在普遍的比较推崇团队合作，一个人的能力有限也想不完全，而团队的力量就是强大的了。良好的人际关系，会让工作环境变得舒适，更愿意去工作，有良好的氛围。在面对一些问题的时候也会有人帮助，有时候起了很大的作用。

我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。