如果在公司里面被公司辞退了，其实对自己以后的求职工作有很大的影响，公司会把你在他们公司所做的一起事情放在一个档案里。在你找的下一份工作的公司，如果和你以前这个公司有所合作关系的话，你的工作就会受到影响。而且如果你在公司做的太过分的话，公司很有可能把你的黑历史放在互联网上，直接把你拉入黑名单。

我有一个表哥，他以前在公司里面上班的时候就非常不认真，每天偷奸耍滑的，又一次就被你公司辞退了。在找下一份工作的时候，面试官直接问他以前在哪个公司上班，他回答了他以前那个公司的名字，然后这个面试官就打了一个电话，电话打完叫我表哥就直接走了，根本没有录取他。后来我表哥才知道，原来两个公司至间是合作的关系。

所以在工作里面一定要努力，认真，踏踏实实地，不要偷奸耍滑，这样无论在哪一个公司里，都能找到了自己的地位。

公司辞退员工，确实可以通过网络或者圈子影响到某个员工的求职。

虽然很多人觉得自己在某一家公司发生不愉快的事情只是一家公司不会影响到以后，其实行业圈子是很小的企业确实会通过网络或者圈子影响到你以后的求职。被单位辞退后企业会有相关的留底，在遇到新单位求职时候会咨询原离职原因甚至会去咨询当初离职理由是否属实的情况，那么那时候所干过的时候下一家企业就可以了解到；另一种情况就是行业圈子里面负责人之间的沟通交流也可以影响到下一份工作的求职。

辞退也是分原因的，工作没效益，不守公司制度，公司养不活更多闲人等，这些理由会对你下一份工作有一些影响，有些辞退更员工其实没有太大关系，就好比以前的下岗工人，得看你属于那种。有些公司会查员工以前的工作，不过绝大多数公司都不会，能不能让新公司接受得看自己的表现了。如果进了新公司有错改正，不犯老毛病。

人言可畏。

在你所在的行业圈子就那么大，公司辞退你的这件事情，很快就会被多事的同事传到其他同行耳朵里。大肆宣扬你工作中出现了哪些失误，最后公司又为什么辞退你？

这些八卦消息就像滚雪球，越滚越大，而且越滚越离谱。即使你再优秀，可是HR听见这些八卦之后，也会慎之又慎的做选择，毕竟你是有“前科”的人了。

首先这个可能已经被他们给记录在了档案里，但这并不太能影响你的下一份工作，最大的问题就是，你工作的圈子，所认识的人，他们可能都认识，而且比你认识的还多，所以，他们的一句坏话，就会让你给别人留下不好的印象，从而影响你的下一份工作。

我觉得你是不是想太多了。

人家一个公司，难道离开你之后，就没办法生存、没办法运转下去了。如果你没有做对不起公司的事情，没有损害公司的利益，你想去哪里就去哪里，人家才懒得理你呢。

因此，人家肯定不会影响到你的。你就放宽心吧。