有哪些职场上升职加薪的秘诀？

职场就好像一个金字塔，越往上人越少，升职是属于少数人这是肯定的。升职永远是在一群人里面比，所以，你快速升职一定意味别人的机会少了。

如果让自己更快的升职，我来教教你4个套路。

1、与众不同，有自己的便签。

同样进来的一批人，凭什么你更快升职，而别人呆在原地不动，一定是因为你跟别人与众不同。这个不同是好的方面，不是坏的方面。

比如你能说会道，比如你的积极性特别高，比如你学东西的速度特别快，比如你人员特别好，比如你家里特别有钱有资源。

在某个好的方面跟别人区分开，也就是你的充分发挥你的优势。

光有优势还不行，还要让别人记住你的优势，这叫做标签。比如大家一想到要去搞活动，就想到你最擅长活跃气氛，这就是标签。当一件事的时候，第一个想到你就是标签呢。一定要在某个优势的地方打造标签，让别人记住你。

2、跟对人

“你能力强，不如领导说你能力强；领导说你能力强，不如领导能力强。”跟对人很重要。

假如你的领导很有地位，作为他的人，大家都会给面子。假如你的领导能力强，他升上去了了，他也需要有人配合呀，肯定会提拔自己的人，这样有利于工作，也更放心。

跟对领导很重要，跟自己领导处好关系也很重要。

基本领导有前途，就应在起跑线上了。

3、人际关系牛

光会做事，很难升职。还要会处理不同的关系，才有当领导的可能，这也就是我们平常说的管理能力。

对内，要能关注内部人。中国人，三个人就斗地主，四个人就打麻将，五个人就开黑打王者荣耀，六个人就一台戏。你能不能Hold其他人，是老板考虑升职的重要的点。

对外，要能代表团队形象。有的人事情干的很漂亮，但是一到外面就怂了。比如见客户，会不会“忽悠”，跟其他部门开会，能不能出彩，都是决定升职的重要考量。因为，领导就不是埋头苦干了，要面对各种关系。

4、会玩，输得起，有格局

假如一群人打赌，你总是想耍花样赢，或者输了不认账；加入一群人喝酒，就你扭扭捏捏不爽快，基本这样的人很难升职。

格局和胸怀常常决定了一个人能爬多高，走多远。

一个人如果输不起，或者不会玩，基本很难升职。

1、拥有过硬的技术或专业能力

无论你在公司处于什么层次，什么岗位。技术或专业能力一定是对工作表现起着决定性的评价。

我有个朋友小彦刚进公司的时候，由于好学肯钻研，对于自己的岗位业务十分娴熟，但随着时间的流逝就变得过时了，这个时候容易因为缺乏对技术或专业问题的深刻理解，工作中会变得吃亏。

加之，现在科技更新换代非常快，小彦因为繁忙的工作，又没有像以前一样经常充电学习。

2、取得工作成果

小彦作为公司的一名员工，如果能够按时完成任务并且尽自己所能达标，就会给领导留下良好的深刻印象。

专注于完成任务的能力，工作完成的质量，都代表着工作的成果，只有达到高标准，取得工作成果，才更能取得领导的首肯。

3、被人信赖，善于团队合作

小彦在处理新项目时，也犯了一个错误，那就是没有与人沟通，总是自己埋头苦干。

工作绩效突出的员工都懂得与其他团队合作，人们也信任他们所作的决定。毕竟高绩效往往和信任密不可分，被人信赖源自良好的交际能力。

4、将公司的愿景和策略转化为自己可达成的目标

绩效最好的人明白公司的管理战略是什么，并且能将其有效地结合到自己的工作中。而那些没有将公司策略结合到自己工作当中的人，就有种有力使不出的感觉。通常他们所作的决定只是出于自己喜好而非出于公司的发展方向。

5、会宣传自己

好产品之所以会是成功的产品，通常是因为不仅产品本身好，而且营销也做得好。工作也是一样。

事实上，好的工作本身不会自我说话。不然的话，业绩评级很容易就让自己失望，产生厌烦心理，总是对自己说，“我的工作应该会证明我的能力。”这是没有用的。能作出业绩，还要做好宣传。毕竟，邀功精那么多，领导身边都是试图抓住他们注意力的、工作突出的员工包围。

你还傻傻地因为自己好好做工作，就可以了？没那么容易，宣传得跟上，还需要“毛遂自荐”下，让领导知道你到底做出了多少贡献。

（1）结果导向，执行任务第一，情绪自己消化。布置任务时，我都是说：好的，我尽快弄出来。作为员工，我不知道老板怎么评价我，我做了该做的，求仁得仁，没有什么好说的。

我在职场上，就把握一条原则，我一定要学到东西，让我成长，这个成长一定要让我将来赚到钱。还有，我对结果负责。我做的工作，出现任何问题，我都会负责任，想办法补救。当然，我也学会了保护自己，工作上提前告知汇报，并且通过邮件备份。

（2）再说工作之外的提升，可学可做的东西太多，读很多书、学一些基本的办公软件、运动、写文章、掌握更多心理学知识……这都是可以做的，当你啥都没坚持的时候，会觉得不知道做什么，因为想想什么都很难，不知道学了有什么用。其实，用处是在学了以后才显现出来的，没学之前自然是一无所知。

（3）离开舒适区，有痛苦才能成长。舒适区是一个心理学上的术语，主要指是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。我们要想不断地成长，需要离开自己的舒适区，让自己感觉到一点痛苦、纠结，然后超越自己的弱点，不断进步。

我们有时候最大的敌人不是别人，可能就是自己。我们难以把握机会，因为犹豫、拖延的毛病；我们容易满足现状，不敢面对未来，因为我们缺乏信心；我们不能突破，因为不想去突破，超越自己。

我们离开自己的舒适区，可能面对很多挑战，我认为这些都没有关系，只要不曾放弃自己，不断突破，终会超越现在的自己。

我个人认为，要升职的话，主要还是要自身的本领过硬。不过，也涉及到其它的条件：

一、活好

活好是指专业性，比如客人问什么问题你都能答上来；做业务你是第一流；拼业绩你排在前面；领导交代的任务你每次都完成得很漂亮……有这些亮点肯定有助于你升职。

二、人爱

与公司的同事相处融洽，大家都愿意为你说好话，对于能够团结团队、配合团队的人，领导也愿意去提拔。所以，在公司的时候一定要和大部分人把关系处好，比如电脑坏啦、word排版不好啦等等小事情，该帮助的时候帮助，能够顺手做好事捞人情的时候一定要顺手做。

三、领导赞

如果能够得到领导的赞同，你就离升职不远了。得到领导赞同的方法有很多，例如：帮助领导解决了他的难题，不管是近期的还是长远的，像假如他要向上级做一次PPT展示，你能够帮助他把PPT完善，做得很漂亮，那他是不是会感谢你呢？其实，只要你能帮得上领导的忙，他就会认同你；他交代你的事情你都能够完美的完成，这样的话也会慢慢获得他的好感。这样的事情很多，不要想着一蹴而就，要慢慢积累你在领导心中的好感，这样才有多的机会。

总之，升职不升职，领导决定，因此不要放弃任何一个能够在领导心里留好印象的机会。

关于这个问题，我只想提出一点建议，那便是请提高自己的“办公室情商”。在职场中常常流行着这样的一句话：“智商能够决定一个人能否被录用，而情商往往决定了一个人能否被提升。”

无独有偶，成功学大师戴尔·卡耐基也提出过类似的言论：“一个人的事业之所以能够成功，有85%主要依靠人际关系与处世技巧，而另外的15%是需要他的专业知识。”

个人的事业前期成功，往往在最初的阶段需要的是足够的专业知识、职业能力和教育背景。但到了中后期则往往需要做的是克服人际沟通方面的阻碍。

在此分享一个经典的故事与大家共勉。

曾经有一位美国心理学家奥利佛·温德尔·荷尔姆斯运用情商的概念，对美国众多的总统做过相关的测试。最终得出的结论是：他认为富兰克林·罗斯福是一个拥有一流情商和二流智力的政治家，并由此被公认为是美国历史上非常卓越的领导者。而另一位总统尼克松虽然拥有者一流的智慧，但却由于在控制情绪的方面略有不足，最后不得不黯然下台。

国家总统都是如此，又何况是我们大多数的职场人士呢？在职场上所存在的种种较量中，除了学历的比拼和工作能力的较量，如何提高自己的“办公室情商”也成为了众多白领加薪晋升的一个关键难题。

一：工作业绩好，工作技能强

在公司内是用工作业绩来说话的，也就是你的工作能力强，那么被提升的概率大，这样也能服众，工作业绩好，对公司有实质帮助，按照付出给予适当的回报。工作技能强大，意味着你能教更多的人，同时也能够管理好别人，这样更有利于公司的长远发展。

二：人缘关系好

一个人的能力强大，也要有比较好的人脉关系，与公司同事相处好，这样你的领导愿意去提拔你，你的同事愿意去支持你，不会让大家过于嫉妒你得到的，同时你也能够更好的去协作整个团队，去帮助公司成长的更快。

三：敢于承担责任，对公司有贡献

一个人真正的能够成长和愿意为公司付出多少，可以从他对公司愿意承担多少责任看出。一般来说公司内有什么困难的任务你愿意去接受，别人不愿意做的事情你愿意去挑战，大家过节时候，你愿意去加班，这些都会成为老板是否愿意选拔我们的一个细节。还有对公司的贡献，不仅是刚才说的业绩和能力，还有在公司的工作年限以及对于关键发展节点的贡献等，都是重要参考因素。

四：懂礼仪，遵守规则

在公司工作，意味着我们需要懂很多的社交礼仪，知道在不同的场合应该如何去做，知道公司的各项规定，并按照要求去遵守和执行，不给公司添乱。