在意见不相合的时候，如何处理与上司的分歧？

如果对方情绪很激动，当然先沉默，不然怎么可能会冷静下来。如果对方是个道理能听进去的当然要争论，而且不要一味的说自己的观点，要让自己的观点站在站在对方的角度并对对方有利的支撑自己的才能让对方听进去。具体操作请看卡耐基的《人性的弱点》。

“每个人看待事物的观点都可能不一样，我们可以有分歧，但不能没有沟通。”人与人之间由于生活环境、工作经历、社会阅历等方面的不同，必然容易产生不一样的想法，这也是出现分歧的根源所在。

“个性是用实力来支撑的，没有实力的个性，那叫任性。”我自认为自己实力不如领导，他工作时间比我长，工作经验比我丰富。虽然他的想法没有问题，但是说实话，我觉得我写的也没问题。

“服从不代表失去自我、否定自我，也可以是另一种形式的尊重。”领导比我年纪大很多，一定程度上他就是我的长辈或者是兄长，我必须要尊重他，不能自行其是、一意孤行、为所欲为。

尊重别人的意见，从事物本身探讨合理的解决方案，追求最终的真理，达成一致。沉默有两种可能，一种是对方不可理喻，一种是蔑视对方，不值得探讨。前者无奈，后者傲慢。

有时候 沉默是金 需要分场合 ，你选择不沉默往往是因为自己的的选择不符合自己的心，但是你的选择同样不符合别人的心，要想沉默，过程是双赢。