什么样的应届生值得招聘？

每一个公司都有每一个公司应聘的标准，每一个公司也需要不一样的人才来为自己的公司创造财富创造价值，而每一个大学生，他身上所散发出的闪光点。可能有些大学生他的社会交际能力很强，然后可能有些大学生他的社会交际能力并不强，但是他的工作能力很强，那么这两种情况也是作为一个能力的标准，不管是工作能力强，还是社会交际能力强，都是一个大学生所必修的课程。

其实我身边就碰到过这样的例子，我有一个学姐，她的学习成绩并不理想，可以说他的学习成绩在班上甚至在整个专业里都是倒数第一第二的，但是它既是社会交际能力强，而且他的工作能力也特别强，他的朋友圈非常广，他的朋友们都非常喜欢，她也非常吃得开，一有朋友，去找他帮忙，他就会很热心，很善解人意的去帮助别人。而且他的工作能力非常强，他是学校学生会的主席。很多事情他都做得井井有条，有条有序的。在部门里她是非常受人家尊敬的，学生会学生科的主席也非常的敬重他，其他的那些主席领导，还有学院的老师领导也非常的看重他，因为每一次他的工作都在规定的时间内完成，老师没给他的任务，他都会很紧迫，很有压力感的去完成，而且完成的特别好。所以说他不仅工作能力强，而且他的社会交际能力人品也非常的好，他现在在一家公司里就非常的有废话，也非常的有领导能力，所以说他家公司的领导就非常器重他，现在也一再的在提拔他。

我觉得毕业生不仅仅是要看学历，可以说可以不完全看学历，因为一个专科生和一个本科生他们同时毕业，不一定那个本科生的能力一定就比专科生强，很有可能那个专科生的能力比本科强好几倍。所以说招聘看学历这个是不是一个很好的标准，一定要看能力，现在是一个能力者的社会，如果你没有能力，你的学历在高，你是读书那都是没有用的。

应届生是刚走出大学的一种状态，他们往往是刚刚毕业还没有工作的一类人，在大家刚刚毕业的时候，总会去到一些招聘会或者招聘网站上看信息，从而能够达到求职成功，但是有一些人是值得招聘，而有的人却并不值得招聘，所以需要单位招聘人员瞪大眼睛看清楚，才能找到更合适的人才。

第一，责任心强的人值得招聘。有的应届生思维比较开放，而且自己的想法比较主观，因此总会有一些担当在里面，所以对待这种具有使命感和责任感的人是非常值得一用的，而他们的状态一般比较专一，而且做事情也很执着，会为了自己的责任而不停的奋斗，在刚刚毕业的情况下，如果还有这种思维存在，就是非常难得的人才。

第二，创意十足且能力非常强的人值得聘用，对于一个员工而言，如果自己能力很强，而且总是非常有创新力，那么就会得到公司的重用，所以一般情况下，单位在招聘的时候，都会想要得到这样的人才，因为会给公司带来源源不断的动力和创造力，从而能够增强品牌知名度，让公司利益最大化。

第三，忠诚度非常高的人是很被看好的人才。当一个人处于公司工作的情况下，如果他非常的忠诚可靠，就会得到单位领导的信任和重用，那么公司在拥有这种人才的时候，团队就会更加稳定，而且并不会担忧人员流失的情况，而且员工在具备忠诚的优质品质下，做事会事半功倍。

这个要看岗位来定，像教师，我认为耐心是最重要的，特别是教年纪越小的就越容易对孩子失去耐心，所以耐心好的就会在招聘中更加容易胜出。而像快递行业，不是要聪明要手快就可以，还要有愿意吃苦的决心，因为做快递的都很累，你不知道他们经历什么，前段时间看一个新闻，说有一天路口出车祸，但是快递员不想要耽误时间，直接飞檐走壁送快递，我真的为他这种敬业精神打电话。

然而，有一些最基本的东西，是每一个行业都会需要的，首先是责任心，我真的发现了，现在有责任心的人实在是太少了，不说应届生，就说现在我们在大学里认识的人，几乎就没有这样的人，从班干到团干，到学生干部，人人表面工作都做的一流一流的，你简直挑不出什么毛病，但是一到做起事情来，一个推一个，或者直接不吭声，这样的人，你觉得企业会招聘吗？你可以没有实力，但是不能没有责任心。

其次，就是分寸和礼貌。曾经有一个马基老师，说看一个人成不成熟就看他的分寸，他懂得如何掌握分寸就是他已经有足够成熟老练了，我觉得很正确。成熟的人知道什么时候该干什么事情，什么场合说什么话，这种很有眼力见的人才会最讨老板喜欢，才会有发展下去的机会。而礼貌也是最基本的，因为很多人没有礼貌，就变得这样珍贵了，有礼貌的人应该都会提现在细节的每一处。

现在的企业鼠目寸光，在人口老龄化严重的今天，没有好的待遇，20年后你就只剩下光杆司令了

应届生哪些善于把握机遇，善于发现机遇的应届毕业生值得招聘。