如何看待公司要求已孕女性主动离职的举动？

这种情况明显是不合法的，劳动法里就规定了在孕期的员工不得主动辞退。

公司要赚钱，这个是没有错的，员工要生活，这个也是没有错的。

但是要看法律保护的是哪一方啊，公司在孕期辞退女员工，无非就是不想负担女员工这休假期间的工资而已。

公司这么做其实就是很不人性化，一方面降低了企业在市场当中的口碑，另一方面也凉了许多员工的心。

但凡是大一点的企业，肯定不会做得如此明目张胆，至于给员工穿小鞋，主动逼员工离职，或者说是提要求让员工去离职的这种行为，觉得都是不可取的。

当然也有人说企业要生存呢，这么个人力成本不是成本吗？

但是有一个概念是企业80的利润都不是给员工的呀。

在创立企业之初，就已经规定了一点风险，自担高风险高收益。

所以说遇到这样的企业一个要不就是跟企业提要求，多拿几个月的工资作为补偿，一走了之。

要么就是在企业一直呆着，只要你不犯错，主动辞退你，自然是不现实的事，就算辞退了劳动局去劳动局会站在你这边的。

只能说从另一个方面来讲，怀孕了之后，包括休产假，包括生孩子，这些问题都会使企业本来正常运转的工作变得稍微迟缓了而已。

倘若真的去做了，主动辞退员工的这种事情，其实要么就是不纠缠，反正孩子也要生了，没必要为了一个新的生命去掺和这些琐碎的事情。

但是大学确实不一样，有些企业甚至在员工离职之后，也会留给他一些比较好的港湾。

但腾讯的员工离职之后，也会有属于他们自己离职的一些圈子，甚至还会有专门的hr来维护员工的感情。

当然，这些离了职的员工，如果本身都是属于很优秀的，如果说自己创立的公司创办的企业，那么获得这些大气风投的这些资金可能性也是最大的。

所以说能够为了这一丁点利益而主动要求怀孕的女员工主动辞职的企业估计也做不大。

这种糟心的事情很难遇到一次，假如说不幸遇到了，要么用法律去维护自己的权益，要么好好协商，好聚好散。

     对于公司的这种做法，不同的人可能有着不同的看法，有的人表示，公司这么做很过分，完全不念及旧情，而有的人也表示能够理解，与此我们不妨从两个角度去分析一下这个问题。

     第一个我们从当事人的角度去分析这个问题，这个问题其实由来已久，因为可能在你最开始进入公司的时候，就会被问及会不会因为自己休产假，而耽误公司的业务，很多人在最开始进入公司的时候肯定会回答不会的，为什么这么回答？因为我们想进入这家公司啊，但是这明显就是扯了一个谎，真正到了时候我们该休产假的还得休产假，但是真的当公司要求我们离职的时候，我们心里又会感觉不平衡，我们会感觉在公司这么长时间了，没有功劳也有苦劳吧，公司为什么这么无情，直接让我们离职，所以这时候我们就会延伸出百般的怨言，埋怨公司不够人性化，没有人情味儿，而这种时候我们就会自动忽略了，我们在最开始进公司的时候所说的那一番话。

      而对于公司来说，这么做，恐怕也是迫不得已的，总归你不可能让你的员工每天挺着大肚子去上班吧，万一出现了问题，这个责任谁来承担？如果一旦出现问题公司肯定要来担这个责任，另外一个孕妇在公司了还能做些什么，外出出差，不能用，更不可能让她挺着大肚子去谈业务，这种情况下，不让他离职，还有什么其他的好办法吗？所以说，从一定程度上来讲，公司也是迫于无奈的，一方面孕妇需要休产假，这种时候，总不好让她占着职位却办不了事情，所以说不得已只能让她去离职，这种情况也是无奈更无奈之中的事情，你想再找一个人去替代她也不是多么容易的事。

毫无疑问，这个公司的举动已经违反了劳动法，也没有尽到公司应尽的基本责任。

有工作经验和劳动法常识的人都应该知道，公司在女性员工怀孕期间，是不得解除与该员工的劳动合同的。如果公司执意要解除劳动关系，那么将会支付给员工相应的违约金，或者是遭受到劳动部门的谴责。

所以，很多公司在得知自己的女性员工怀孕，又怕女性员工挺着大肚子影响原本的工作，所以宁愿想要辞掉她。但是自己没有正当理由辞退孕期员工，所以只能想法子逼员工自己的辞职。

针对题主所说的这个问题，我觉得你有两个选择；

一是接受公司要求你主动离职的建议，但是需要公司给予相应的补偿，比如说多支付你一个月的工资。毕竟对于这样的老板，你也没必要替他着想，拿回属于你自己的东西大方走人就对了。

反正等你生了孩子，也还是一样可以找到好工作的。

二是拒绝公司的这个建议。有的人可能在一家公司待得很好，并没有想要离职的准备，加上经济条件也有限，想要多赚一些奶粉钱。

如果是这样的情况，那就没必要听老板的话选择离职走人。反正你现在是孕期，公司不能够随便辞退你，你只管做好自己份内的工作，争取坚持到休完产假。

最后，作为一名职场女性一定要懂得捍卫自己的权益，不要因为自己处于弱势就轻易妥协，要学会据理力争，维权到底。

我觉得公司这样做也是有公司的意义，毕竟孕妇和普通的人不一样，孕妇是我们的保护对象，可能公司的一些工作环境对孕妇会产生不好的影响，所以希望孕妇离职这也是为了能更好的保护孕妇，我们应该持理解的态度去面对。

我觉得这也是为了公司的发展，毕竟怀孕的女性还要回家待产，如果不尽早离职，那么公司的工作岗位将会无法及时被替代，这样有可能会让公司出现其他不好的状况。

因为女性怀孕的话，以后还需要放产假，会影响工作的进展，公司也是为了自己的发展和利益着想。