同一岗位，为何女性薪酬低于男性？

实际工作中，至少在我所经历的公司中，并没有说同一岗位女性薪酬低于男性，反倒很多岗位女性薪酬还高于男性，因此也并不认同一概而论的说女性薪酬低于男性。

但在大众的眼中，确实会认同同一岗位，女性薪酬低于男性这样的一个说法，并且有些所谓的调研机构也发布数据证实这类观点，如果这个观点存在合理性，那么我想可能是以下两个方面的原因导致的。

一、女性因为产假等原因导致薪酬晋升缓慢。

我们都知道，女性一旦怀孕，主要心思和经历都会放在小孩身上，而且还需要面临一个长长的产假期间，基本上一年半的时间都会被耽误。

在这个期间，面对这样的一个情况，公司一般不会考虑给准妈妈们升职加薪，即使加薪，加薪的比例上也会偏低，而在别人加薪自己却不能加薪的情况下，就会导致薪酬普遍落后于可以加薪的男性。

二、部分女性因为需要兼顾家庭，从而放弃承担更多工作责任。

在当今这个社会环境下，男性还是职场上的主力，而家庭中的重要责任落在了女性身上，部分女性为了能更好的兼顾家庭，会主动考虑减少一些工作量，让自己有更多的精力回归家庭，这样，即便是做同一岗位的工作，想兼顾家庭的女性也会减少工作量，让男性承担更多的工作，而同一岗位的人，自然也会因为工作量和工作责任的不同而薪酬有所差异。

其实，所谓的女性薪酬低于男性，都是女性主动的一个选择，实际工作中，只要女性愿意与男性同等竞争，自然会收获与男性同样的薪酬，有时甚至更高。

这种情况也要分公司而定，大多是因为女性相对于男性更以家庭为主，所以很多时候工作上更加受限。比如加班，对于一个已经成家的女性来说，她有家庭和孩子要照顾，所以往往时间也是受限的。就拿我们公司来讲，很多女性都是因为上下班的时间比较确定，而且不会加班。所以她们能更好的照顾孩子。挣钱的多少并不是她们所关心的。而对于男性，更多的是要养家糊口，所以是以工作为主的，他们在工作上付出的更多，同时也要求的回报更多。

第二就是男性的力气比较大，而女性则更适合一些体力劳动比较轻的工作。即使是同一岗位，也会区别对待。还有就是对于没有成家的女性，往往要面临生育的问题，这就会涉及到产假。所以相对男性，她们的竞争力就会下降，很多企业也是会考虑这样的问题。总的来说，还是人们的观念没有转变过来。无论怎样，男女是平等的。但是现实往往有所差异。

即使现在是21世纪了，世界各国早已从传统的封建制度中脱离了出来，但是过去的一些封建思想仍旧存在，这些封建思想很容易形成但是却很难摆脱，之前的封建社会，都比较崇尚“男尊女卑”，导致现在这种思想一直存在。

还有就是女性和男性不同，她们要结婚生子，这就代表了公司委派给她们的事情她们有可能因为休产假而不能完成，因为女性会怀孕，照顾孩子，所以，任何企业或者公司都对女性存在着一定的偏见，理所当然地，她们收到的报酬也比做同样职位的男性低很多。

女性和男性在体力上面很不一样，男性由于先天优势，他们所拥有的精力要比女性多很多，所以，男性的工作效率也比较高，他们得到的报酬也会比女性高。

男性可以随时去出差，但是女性因为孩子和家庭，不能时时刻刻听从公司的差遣，她们得到的报酬自然就低了。

因为女性在岗位上的毅力和工作表现会略低于男性，而且其经历和工作效果会不如男性，即使两个人的工作性质都是一样的，但是创造出来的价值却是不同的，而且也能从这一方面来看，女性和男性之间的对待还是有一定区别的，当大家能够从这种薪酬的方式去发现每个人的表现时，也需要找到一份适合自己的工作才可以，否则可能会在这种劣势的情况下，让女性被很快淘汰下去。

从岗位方面的问题，其实也是因为女性的事情比较多，不光是身体素质比较差一些，而且还要在结婚之后尽快结婚，总是会在一些后期的问题中感觉到女性并不是长久稳定的状态，所以这些都会区分出女性和男性之间的差别，也是公司根据每个人的现实情况所决定和判断的，才会让大家在认清楚自己工作能力的时候，感觉到这种待遇给自己的体会。