HR在面试过程中如何获取应聘者的重要信息？

首先，当HR在对应聘者面试的时候，就会发现对方的求职简历上的一些个人资料和信息，从这上面就能获取大体的概况，无论是名字、年龄和出生地以及学历、工作等方面的经历，都能让面试官对其做出一个大致的判断，这样就能很好的了解到对方一些个人情况，从这些之中就能去得知对方的状态和情况，也能更好的分析接下来是否合适自己招聘的岗位。

其次，HR还要通过跟应聘者的具体交流来搞清楚对方的一些信息真伪，或者是有无需要补充的信息，这些都是从对方那里得知的，当看到对方在回答时的一些心情和表现时，就可以更好的判断对方所说真伪，最终就能更好的辨别招聘所需要的考核关卡，这样也会有更好的了解。

再次，HR如果真的对应聘者有比较好的印象，或者想要录取对方，那么也需要通过再次验证的方式去搞清楚信息的重要性。

HR的面试都是环环相扣的，一环扣一环，当然他开始需要你做一个自我介绍，自我介绍，里面就有很多关于你的一些重要的信息，其实'HR主要是掌握你的信息，是来判断你是否适合这份工作，是否能胜任这份工作。其实插在一个公司当中，是一个非常重要的角色，因为他要面对各种各样的人。

通常HR招人的时候，他的面试都是非常有逻辑性的，他想了解什么，要提前做好这个准备，然后在面试当中去向你提问，大多数的人力资源，他都会问你是不是有男朋友，是不是结婚了？因为有男朋友跟结婚，这些也就意味着你可能不能很专心的去做这份工作。

真正的人力资源，他会从简短的交流当中获取到他最想要的东西，也就是看你是否能够胜任工作的一个原因或者是录取你的一个原因。

一、首先呢，HR在面试过程中要想获得应聘者的重要信息，他就需要不断地问应聘者一些问题，然后在问这些问题的时候让他来回答，看他的答案是什么样的，是不是自己想要的那样的，或者是是不是公司需要的这种的。

二、当然啦，在面试过程中不是只能听见声音，还能看见他的动作，看见他的神态，所以可以通过他的动作以及神态来看出来这是一个什么样的人因，为HR毕竟是HR，那么他就有一定的识人能力，他就知道这个人到底是什么样儿的，他能从这个人的一个小小的举动就能推测出这个人的大概样子来。

三、再有一点，就在面试过程中也会看他的简历和这个人进行对照，然后在他的简历中有很多他的个人信息，可以从这中间去了解他这个人，看看他这个人到底适合不适合这个公司。

面试者获得求职者的重要信息有两个条件，第1个条件，你要知道你应该得到什么信息，第2个条件是你可以通过使求职者无法察觉的聊天儿让求职者暴露自己的真实信息。