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应届生因不满本科学历而辞职考研,学历在工作中重要吗?

提问者:落夜电竞  时间:2020-11-11 15:13:49   所属分类: 教育

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共有 6 个回答

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  • V美食 擅长解答 擅长提问

    30

     

    首先,学历肯定是重要的,从每个公司对于学历划分的薪水水平就可以看得出来,大部分的公司都是注重学历的;而且从另一个方面表示,学历也体现了一个人的学习能力,大多数具备更高学历的人,他们的学习能力也都是值得信赖的;而且也有很多工作以学历作为了标识,没有这个学历就不可以参加,这也可以看得出来,学历在某一方面也代表了专业性;最重要的是,现在相亲的时候,越来越多的人对于学历也有所要求。

    从这四点我们就可以看得出来,学历对于我们的工作和生活是甚至人生大事来说是多么重要的呀。为什么要去质疑学历的重要性呢?但是从另一个方面来说,我们又不能迷信学历,因为很多应届毕业生,他们之所以会选择考研,提升自己的学历。他们的目的并不单纯,并不是仅仅想要,获得更高的知识,而是因为惧怕进入社会,想学习两年,作为一种逃避的手段而已。

    当然,每个人都有各自的选择,这无可厚非,这也并没有什么值得去,讨论或者是批评的。只是在生活中,无论是别人还是自己,我们都需要做到尊重学历,重视学历,但是不能迷信学历。因为生活中我们面临的问题以及评价我们的方式,跟在学校中是完全不一样的,虽然很多学生会的人,他们会装得很像混社会的,但其实他们的社会与真实的社会有非常大的区别。

    在工作以及实际生活中,我们面临的问题要更多样评价我们的方式也不再单一,我认为这对于有些人来说是一件好事情,因为不再仅仅死磕着你的分数高低以及学历高低,而是看你的学习能力,为什么不能迷信学历,就是因为很多的学习能力并不能够仅仅靠学历来体现。所以学历在我们工作和生活中重要吗?他当然重要,从另一方面我们并不能迷信学历,认为学历就是一切,而是生活中的学习能力为人处事能力,处理工作的效率,都非常重要。

  • 坚持很可贵 擅长解答 擅长提问

    29

     

    学历在工作中重要吗?我的答案是:不重要。

    那拼死读个好学校,拿到好学历的用处是什么?

    我对学历作用的理解是:学历是在刚刚毕业,求职的时候作用相当大。它会给你一个很高的起点。

    记得网上一位朋友说过这样一件事:她的姐姐是苹果的HR。据她姐姐说,苹果不重视你的学历,也不重视你的专业,你可以什么都不会,甚至你可以没有目标,进了苹果再去找目标都可以,但她只做一件事情,那就是筛简历,最低门槛是复旦。

    明白了吗?求职前,你还是应该有一个漂亮的学历,去敲开单位的大门。大门敲开之后,学历就完成了它的历史使命,可以稍稍放置一旁,接下来比拼的就是各自的能力了。

    在工作中,老板更看中的是解决问题的能力。他用钱买你的时间、精力是为了什么?是为了他的公司里有很多高学历的人才,让公司显得有多高大上吗?非也。他买的就是你为他解决问题的能力。

    所以我们才会发现这样的现象:有的有着漂亮学历的毕业生,在进入公司之后,躺在学历上不思进取;而有的学历不那么漂亮的毕业生却通过自己的努力,提升了自己的核心竞争力,在职场上平步青云。

    学历很重要,能力更重要。个人能力是人一生是否能与时俱进的重要保障,终身的学习、与时俱增的个人能力,都是人立于职场不败的基石。

    对于这个因不满本科学历而辞职考研的考生,我更多的是祝愿他能够成功,更多的是希望他一直保持这种清醒的认知,不断提升自己的能力,这样,不论身处何种境遇,他都可以凭借自己强大的学习能力,让自己不断精进。

    禾田飞歌:自由撰稿人。微信公众号:禾田飞歌(ID:ahetian2017)‍‍‍‍‍

  • 潮跑 擅长解答 擅长提问

    48

     

    学历在工作中是否重要,我觉得这个问题要从短期和长期两个方面来分析。

    1、从短期来看,我认为学历在工作中还是重要的。随着教育制度的改革,大学生的数量每年都会有大幅度的增长,而工作岗位的增长速度却无法与其匹配,再加上大学生们对工作岗位的预期又比较高,这样一来,又有一批工作岗位被人为筛选了下去。这种状况直接导致了僧多粥少的现象,就业压力更进一步加剧,学历成了大学生成功获取某一岗位的首选条件。

    这样来分析的话,在短期内获得工作机会方面,学历有着很重要的作用。

    2、从长期来看,学习能力在工作中的重要性将凸显出来,一些重要岗位、高薪岗位更倾向于那些学习能力强、专业素养高的人,而学历的重要性则被淡化,甚至不再起作用。实际上,企业中的每个岗位都是有其长期发展规划的,它需要从业人员在学习能力、执行能力等多能力全方面的发展,若从业人员只有学历,没有能力的话,在其长期的职业发展中,迟早是会被淘汰的。因此无论是本科学历还是研究生学历,用发展的眼光来看的话,就都不重要了,重要的是能不能始终跟上职业发展的脚步,始终保持自己高效的学习力。

    事实上,到底是学历重要还是能力重要,这个问题已经是老生常谈了,一代又一代的大学生也在一波又一波地用自身的经历去解答这个问题,我个人的经历是回首参加工作的这十来年,那些取得成绩,并且在重要岗位发光发热的人,从来都不是靠学历取胜的人,他们靠的是自己卓越的能力。

  • 优品 擅长解答 擅长提问

    40

     

    学历肯定重要啊,但是能力显然更重要一些,学历是身价,能力是提高身价的硬性指标。

    不满现状是很多现代人的通病,自认为自身以外的世界更好,其实不知道每个状态下的人都有自己缺失的东西。

    但是关于提升学历考研这件事情,做法是明智的。

    现在找工作,首先看的就是学历,像我是大专的学历,肯定就是最底层的工人,我们是工作的行动者,而本科学历就可能是我们的上级,管我们的人,而更好学历的人很有可能就是企业的管理者了。

    作为最底层的员工,我们能做的就是服从上级指挥,认真工作。

    专科生找工作的最开始的薪资待遇肯定会比本科生差,本科生同样会和研究生有差别。

     

    另外从某方面来说能力尤为重要,如果你的学历再高,工作水平很低也会导致不被重要,这个世界,只有强者才会有所成就。

    这个强者当然就是能力和学历都要达到一定的水平。

    有能力的人在哪儿都会发光发亮,有学历的就不一定了。

    举个例子,知道一个姐姐是本科学历,专业是日语,毕业后她并没有从事相关专业的工作,而是又报班学习了编程,现在就是一个女程序员,每个月收入可观。

    我一直觉得她特别厉害,又开启了她自己的另一个新世界大门。

    显然,能力是排首位的。

    那些说凭一纸文凭挣的钱不如社会上出来打工的挣的多,我觉得是不对的,学历肯定会有它的优越性,如果没有用,那为什么每年有那么多万高考考生呢,人自始至终都是要学习的,才会进步。

    【你好,我是傲娇哇。】

  • 数码小和尚 擅长解答 擅长提问

    25

     

    高学历可以得到一个相对较高的起点,所谓“近水楼台先得月,向阳花木易为春”说的就是这个道理,所以能够取得一个较高的学历,当然是好事情,但是学历虽然重要,但是完成了入职敲门砖的作用之后,学历的作用就不如工作能力和职场经验重要了。

    职场中跟看重的是人的综合素质。第一点:是学习能努力极为重要。能不能在工作中快速成长,具备在所从事的额岗位和领域里的经验十分重要,学习能力就是其中之一,一个具备很好学习能力的人,在工作中很快就能掌握工作的要领,顺利地度过新手期,而学习能力差的人可能从事工作两三年后都没有度过新手期,没有成为该领域的行家里手。

    第二点:是交际能力在工作中比学历的作用更大。一些学历高的人,本来起点比别人高,但是在交际沟通方面能力欠缺,往往在以后的发展中会被自己学历低的人超越,想不通的人总是怨天尤人,抱怨别人是靠拉关系上位,实际上可能是自己的交际沟通出现了问题,在团队协作、人际交往中出现了失误,影响了个人的发展。

    第三点:是一些高学历的人只是适应应试教育,在行的是考试,但是实践能力很差。也就是一些学历高的人,实际上只是书呆子,不能把理论和实践很好地结合,只会纸上谈兵,比起实践能力、动手能力强的人来说,他在的公司里的发展随着工作时间的增长逐渐会被别人甩出几条街。

    所以,学历在找工作初期是有很大优势的,但是到了具体的岗位上之后,就是综合能力的比拼了。

  • 居家家 擅长解答 擅长提问

    42

     

    虽然学历高不代表能力强,但有一个高点学历,在求职上还是很有优势的。有一个比较有名的HR在做电视访谈节目的时候,曾经直言不讳:我们在招聘时,离场带走的,只有985、211院校的学生简历,其他一般院校,都当成废纸扔了。

    如果你是一个名校的高学历人才,恐怕不会享受到简历被扔垃圾箱的待遇吧?

    现在很多单位在招聘时,学历水平步步高升,从原来的大专,到本科,然后就到研究生了。其实有很多的岗位,大专生就足够胜任了。但是你在招聘的时候,写上研究生,一样有人来应聘,不愁招不到人。

    在一般人的眼中,能考上研究生的,肯定是学习好,综合素质高,各方面都要比那些没有上研究生的同学要高一个台阶。如果能招到更优秀的人才,用人单位在不怎么增加用人成本的情况下,为什么不招录更优秀的人才呢?趋利避害,用人单位HR的算盘,打得也是很精的。

    但高学历并不代表高能力。文凭只是你进入职场的敲门砖,能否立足职场,笑傲江湖,看的还是能力。

    我们单位曾经有一个研究生,当时和他签订合同的时候,很多人都觉得单位简直捡到了宝贝,还担心我们这样的单位留不住人才。后来在工作中才发现,他真的弄啥啥不会,就知道学习,于是单位每次有什么竞赛比赛,都派他去参加,每次都能拿到名次,但工作,却是麻绳拴豆腐,提不起来。老总本来想跟他解除劳动合同的,后来想想还是算了,至少他还能代表单位参赛,拿到奖也是荣誉。

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