什么事情曾经让你想和领导吵一架？

有一次与开发商进行电商谈判的事情，开发商都已经快要签约了，公司却不断要加码合作深度，想一口吃个胖子，结果鸡飞蛋打，当晚的团队内部会议上，公司领导传话说，这样的项目都谈不下来，全都别干了，那一刻特别想和领导吵架，气得把手机都摔了，直接想撂挑子，准备愤而辞职，最后被同事给拉了回来。

本来在外边跟开发商装孙子已经够窝火了，业务没谈成，谁心里也不好受，公司领导这时不安慰就罢了，上来不分青红皂白就来一棒子，这太令人心寒了。

公司领导和一个本地开发商的财务总监关系不错，年初时，该总监告诉领导，他们家项目今年销售压力比较大，依赖其现有团队架构、能力和资源等是不可能完成的，需要借助外力，尤其是广告投放、客户渠道、营销策划方面，预计今年营销费用在200万左右。领导一看，这是一个好机会啊，渠道、户外、策划一块，很有钱图啊，因此领导的期望值很高。

但凡合作初期的客户，即使个人关系再好，初期的合作非常谨慎，因为他们心里没底，先从小单开始，一来投放小，对接人好推荐和侧面辅助，二来可以有一个容错空间，万一效果不好，对双方来说都有退路。如果效果好，就可以取得信任，说服甲方加大投放；如果效果不好，就可以说投放额度比较小，没有达到临界点，继续以别的理由让甲方加大投放，上来就谈大单子，甲方的警惕心理非常强，强薅羊毛的话会目的性太明显。

很不幸，领导觉得有甲方的关系，完全打乱了节奏，要渠道、广告、策划一起谈，打包服务，且不说自身实力能否达到甲方要求，本来与甲方营销口的人，已谈成网络合作投放5万元，领导要先谈打包合作，加上户外和策划，谈好的投放被搁置。后来，又各种谈判沟通提报，最终甲方爸爸烦了，因为他们已经找到别人家合作了，到嘴的肉就这样飞了。

作为员工，确实是要服从公司的经营和战略需要，对待公司的决定要无条件执行，也能够理解老板做生意获取利润的初衷，轻易不产生怨言，但是你会发现，领导的急躁、好心、好大喜功有时候往往办错事，干扰了业务的正常节奏，打乱了甲方的想法，失去了合作机会，寒了团队的心，真是得不偿失。但站在老板的视角，如果你的业绩迟迟提不上去，你会着急吗？

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就在昨天下午，我超级想跟我们领导干一架，至于是因为什么，你听我慢慢道来，看我这架到底干还是不干。

我们领导也就是我们老板，属于财大气粗的那种，说简单点就是暴发户，开着两百万的车，跟我们一说话都是：我可是身价几十亿的人。我对有钱人没有任何仇富心理，我也相信有钱人中大部分都是有素质的人，至少刚一开始的时候，我对我们老板也是这种认识。

他平时在我面前虽然爱显摆，但谁让人家有钱呢？有钱就是可以任性，平时对我们倒也不坏。只不过最近他说账上没钱，一下就拖了我们两个月工资。我们都是小老百姓等工资过日子的，于是便找他去讨要工钱，没承想，这个成天显摆的有钱人立刻露出了丑恶的嘴脸。

他一个劲的说不会不给我们发工资，说你们那点钱算什么，但就是不说一个具体发工资的时间。然后我说，您身价几十亿的人，这点钱当然不放在眼里，可我们就指着这点工资过日子的。结果他说，我有钱跟你有什么关系？

再然后，我们进行了一番以他不讲理为主的对话，后来甚至威胁我们说，要干你们就老老实实干活，工资迟早会给你们；要不干现在就滚蛋，工资一分都别想要。我那个火噌噌的往上冒，分分钟就想跳起来跟他干一架，结果却被一旁的同事拉住了。从老板办公室出来，同事跟我讲，跟不讲理的人有什么道理好说呢？嗓门又没他大，骂开脏话我们这几个女生也不是他的个，何必要吃那个亏呢？

至于后来是怎么解决的，他不讲理，自然有讲理的地方，我们二话没说，就去了劳动仲裁部门，至于结果如何，必须是我们大获全胜啊！事实再一次证明，不是你嗓门大，不讲理就可以摆平所有的事，有钱又有什么了不起？

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我的前前领导有些奇葩，说起来就觉得委屈，眼泪哗哗的。

面试的时候，跟部门经理聊得很开心，我以为这就是我的直属领导，心里暗自还有些开心。

谁知道面试完了，把我领进另一个办公室，里面坐着一个满脸横肉的中年妇人，正在训斥旁边站着的那个小美女。先用面容可憎这个词来形容她吧，这个词跟她真的是很配哦。坦白说我有些怕她，不由得打了个冷颤。

我附和地跟着经理后面，跟她打着招呼。她对经理到是唯唯是诺。经理一走先是瞟了我一眼，然后就叽里呱啦的讲了一堆，明显给我下马威。

以后一定要打起十二分的精神。老巫婆在的地方简直是低气压。据说是没人敢惹她，因为她是资历很老的员工。

还好我的工作能力是够的，工作我也干的如鱼得水，经常有很多同事包括经理当着她面表扬我。也许就因为这些人的夸奖，让她有点更恼火了。经常把我叫进去，说这个没做好，那个没做好。

行，我听着，我改着。

戏剧性的事情发生了：她老公也在公司上班，而且那个部门经常加班，她经常要等到她老公七点钟一起走。当然她是算加班的，不过有好几次聚会完回公司拿电脑，都发现她在玩王者。

我也没说什么，毕竟她是领导。其实我的工作也没有那么多班要加，而且我本身也觉得上班时间能完成好工作，实在要加班做的事情，我在家也能做，不想混加班费。

就因为这样，我试用期的评语她是这样写的：工作没完成下班早走。

我看着她的评语，浑身的热血沸腾，拿着转正单气冲冲冲到她门口，正准备敲门，看见老巫婆自己从里面出来了，然后没出息的退下了。

后来这工作果然甩掉了这个老巫婆，如今工作还算满意。

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我是一个表面性格平和，但骨子里嫉恶如仇的人，见过的人都会被表面的柔弱给蒙骗了。

但事实上如果有人触动了我的底线，我会在第一时间爆发，威力强大。

我第一次想和领导吵架是在参加工作不久，我当时在办公室当文员，是一个微不足道的小角色，平时领导交办的工作总是第一时间保证完成，工作态度绝对良好。就是因为我总是来者不拒，任劳任怨，让公司的某一个领导认为我是一个软柿子，可以随便指挥，所以虽然我不是他的直接部下，但他总是给我安排额外的工作。

刚开始的时候我总是有求必应，上班时间没办法完成他交代的工作，我就在回家以后加班完成。这样的日子过了很久，我自己的工作也越来越多，有时候确实忙不过来，但我还是找不到合适的机会拒绝他的工作要求。

最终因为一件小事我的忍耐底线被打破，记得那次我正在忙手上的事情，这位领导又让我去帮他做一件小事，而这个时候他的部下就在他办公室，这件事本来就是应该他做的，可他不愿意做，于是这位领导又想到了我，当他把让我做事的那句话说出口的时候，我的脑子不假思索地拒绝了，可能是这种不平等的待遇压抑了太久，我居然在领导面前脱口而出：“领导，我手上还有自己的事情，这件事不是某某的工作吗？您应该让他去做。”那位领导的脸当时就变得好难看，对我说：“不想干给我滚出去！”我也嚷了一句“不是我的事情，我不会再做。”

事后想想，我确实太冲动了，毕竟我身在国企，很多时候自己的命运就把握在这几个掌握权力的人手里，如果我可以换个方式，用平和一点的态度去面对和处理这件事情，也许效果会更好。

当我还是学生的时候，我的老师曾告诉我一句话叫做，宁多一个朋友，不多一个敌人！我们的长辈也曾劝诫我们，与人为善，不要随便与人为敌。

在职场中，与同事无论发生什么，大家都会尽量保持心平气和，不会轻易翻脸。如果是领导犯错，或是侵犯了自己的利益，我们一般最多的选择都是忍气吞声或是自认倒霉，领导决定着我们的职位和工资，可不敢轻易得罪！但是话又说回来，泥菩萨还有三分脾气，更何况是活生生的人。有的时候一些事情还是会让我们忍不住和领导吵架的。

一.故意为难，故意诬陷自己

要知道领导可以无意去批评，因为不了解情况，受委屈就受委屈。但是如果领导本身就对你有意见，每天有事没事的找茬，那么与他吵架也就并没什么大碍了，俗话说是可忍孰不可忍，大不了工作不要了，也要为自己讨个说法！

二.领导睁眼说瞎话，毫无责任心

一些领导本身可能很有本事，但是人非圣贤孰能无过？领导犯错自然会有更大的领导来批评教育，但是有时候一些领导会甩锅给下属，当然一次两次没啥关系，没次都这样就不能够了，毕竟每次都甩锅给自己，自己的前途也就没有了。

三.领导赤裸裸的欺负下属

我们经常在电视剧中能看到这样的情景，一个年龄岁数足够做爸爸的老头子却对着新来的小姑娘提出这样或那样令人不齿的要求，行业的潜规则遍地都是，但是一些领导如此这般，一般具有正义感的人都不能忍，必须据理力争，否则经不起良心的拷问！

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毕业之后李梦在一家事业单位工作，她所在的部门只有2个人，科长和李梦。李梦的科长是那种典型的机关单位老油条，什么事都不管，事情都推给李梦做，功劳自己揽。

有一次，李梦的部门负责举办一场规模比较大的研讨会议，为了筹备好这次会议，李梦做了整整一个月的准备，从确定会议主题、落实参会人员到选择会议地点、准备会议材料再到筛选会议节目、接待会议嘉宾等等，科长完全不露面，所有事都由李梦一手操办，遇到问题向科长请示，他也只是摆摆手：“我还有事，这事你自己想办法解决。”这种情况李梦也早就习惯了。

通过她的安排，会议办得很成功。单位大领导很高兴，会上特意表扬了他们部门，科长这时候就出来领功了，其实这些李梦都可以忍，因为他一向如此。真正让她爆发的是，科长接受了表扬，但在发表讲话时却“谦虚”地指出了这次活动好多存在的问题和不足，当然，这些“错误”都是李梦犯的，科长一点都不知情，否则绝对可以做到更完美的，不过他以后一定会督促李梦好好改进，不会再犯同样的错误。李梦超级委屈，散会以后和科长大吵了一架。

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